在工地讨薪时，若存在特定情形，是可以要求赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法讨薪与赔偿请求的基础
首先，要明确的是，讨薪本身是劳动者的合法权益。当用人单位拖欠工资时，劳动者有权要求支付拖欠的工资，这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的明确规定。在这些基本权益得到保障的前提下，如果用人单位的行为还构成了对劳动者其他权益的侵害，那么劳动者就有权进一步要求赔偿。
二、可要求赔偿的具体情形
用人单位恶意拖欠工资：
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，比如无正当理由长期不支付工资，或者通过转移财产、隐匿等方式逃避支付工资的责任，劳动者在讨薪的同时，可以要求用人单位支付拖欠工资的利息或者赔偿金。这种赔偿金通常是根据拖欠工资的金额和拖欠的时间来计算的，具体标准可能因地区而异。
用人单位违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工资支付的时间、方式等条款，而用人单位违反了这些约定，劳动者除了可以要求支付拖欠的工资外，还可以要求用人单位承担违约责任，包括支付违约金或者赔偿因违约造成的损失。
用人单位的行为导致劳动者遭受其他损失：
- 比如，因为用人单位拖欠工资，导致劳动者无法按时支付房租、水电费等生活费用，进而产生了额外的费用或者损失（如滞纳金、罚款等），劳动者可以要求用人单位赔偿这些损失。
- 另外，如果用人单位拖欠工资的行为对劳动者的名誉、信用等造成了损害，劳动者也可以要求用人单位进行相应的赔偿。
三、讨薪与赔偿请求的途径
协商与调解：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，通过第三方的介入来促成双方达成和解协议。
劳动仲裁：
- 如果协商和调解都无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方的证据和法律规定，作出具有法律效力的裁决。
诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
四、注意事项与建议
- 保留证据：在讨薪和要求赔偿的过程中，劳动者一定要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明自己的主张和权益。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者应及时采取行动，避免因为拖延时间过长而导致证据丢失或者权益受损。
- 寻求专业帮助：如果劳动者在讨薪和要求赔偿的过程中遇到困难或者不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
综上所述，工地讨薪时能否要求赔偿取决于具体情形。如果用人单位的行为构成了对劳动者权益的侵害，劳动者是有权要求赔偿的。在讨薪和要求赔偿的过程中，劳动者应保留好相关证据，及时采取行动，并寻求专业帮助以更好地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。