员工离职时手不舒服，是否算工伤，这需要根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 工伤的定义与认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。这要求伤害或疾病与工作有直接的因果关系。
   • 工伤的认定需要满足“三工”原则，即工作时间、工作场所、工作原因。只有同时满足这三个条件，才有可能被认定为工伤。

2. 手不舒服与工作的关系：

   • 如果员工手不舒服是由于长期从事重复性工作、使用特定工具或设备导致的职业病，如腱鞘炎、腕管综合征等，且这些疾病与工作有直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。
   • 如果员工手不舒服是由于个人原因，如家庭事故、自身疾病等，与工作无直接关联，那么通常不会被认定为工伤。

3. 离职时的特殊情况：

   • 如果员工在离职时才发现手不舒服，且这种不舒服与之前的工作有直接关系，那么员工仍然有权申请工伤认定。但需要注意的是，工伤认定的申请有一定的时限要求，通常需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出。
   • 如果员工离职后才发现手不舒服，且无法证明这种不舒服与之前的工作有直接关系，那么申请工伤认定的难度会相对较大。

4. 建议与行动：

   • 如果员工认为自己的手不舒服与工作有关，建议尽快收集相关证据，如工作记录、医疗证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
   • 员工可以向所在单位的人力资源部门或当地的社会保险行政部门咨询工伤认定的具体流程和要求，以便更好地维护自己的权益。

总结来说，员工离职时手不舒服是否算工伤，取决于手不舒服的原因是否与工作有直接关系。如果与工作有关，且满足工伤认定的条件，那么有可能被认定为工伤；如果与工作无关，则通常不会被认定为工伤。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。