结论：员工在工厂生产一批不合格产品已到客户家里，工厂要求员工赔偿是否合理，不能一概而论，需根据具体情况来判断。

分析如下：

1. 员工过错程度：

   • 如果员工在生产过程中存在故意或重大过失，导致产品不合格并给工厂造成损失，那么工厂要求员工承担一定的赔偿责任是合理的。但具体赔偿金额和方式需根据员工的过错程度、工厂的实际损失以及相关法律法规来确定。
   • 如果员工只是轻微过失或无过错，那么工厂要求员工赔偿可能就不合理了。因为员工在正常工作过程中，很难完全避免所有错误，特别是当错误并非由员工个人原因导致时。

2. 工厂管理制度和劳动合同：

   • 工厂应建立完善的管理制度，明确员工在生产过程中的职责和义务，以及不合格产品的处理方式和责任承担。如果工厂的管理制度中明确规定了员工因生产不合格产品需承担赔偿责任，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么工厂要求员工赔偿就有一定的依据。
   • 同时，劳动合同中也可能对员工的赔偿责任进行约定。如果劳动合同中有相关条款，且该条款合法有效，那么工厂也可以依据劳动合同要求员工赔偿。但需要注意的是，劳动合同中的条款不能违反法律法规的强制性规定，也不能显失公平。

3. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，员工因工作原因给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但赔偿的范围和金额需受到一定限制，不能无限扩大员工的赔偿责任。
   • 具体来说，员工赔偿的范围通常限于其直接经济损失，且赔偿金额不得超过其月工资的20%（若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）。这是为了保护员工的合法权益，避免员工因一次工作失误而承担过重的经济负担。

4. 实际损失和因果关系：

   • 工厂要求员工赔偿时，必须证明员工的不合格产品生产行为与工厂的实际损失之间存在直接的因果关系。如果工厂无法证明这一点，那么要求员工赔偿就缺乏法律依据。
   • 同时，工厂的实际损失也需经过合理评估和计算。不能仅凭工厂的单方面说法就确定赔偿金额，而应通过专业的评估机构或方法来确定实际损失的大小。

建议：

• 对于员工来说，如果工厂要求赔偿，应首先了解自己的过错程度、工厂的管理制度和劳动合同中的相关条款，以及法律法规的规定。如果认为工厂的要求不合理或无法承担赔偿金额，可以与工厂进行协商或寻求法律援助。
• 对于工厂来说，在要求员工赔偿时，应确保自己的要求合法合理，并能够提供充分的证据来证明员工的过错和工厂的实际损失。同时，也应考虑员工的经济承受能力和实际情况，避免提出过高的赔偿要求。

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