结论前置：员工在外施工把产品做坏，公司要求赔偿是否合理，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工因故意或重大过失造成公司损失需要赔偿的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工在因自身原因导致产品损坏的情况下，公司要求赔偿是合理的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，以及劳动者违反劳动合同的责任。虽然该法条未直接提及产品损坏赔偿，但为劳动合同中约定赔偿条款提供了法律基础。同时，公司规章制度作为劳动合同的附件，对员工同样具有约束力。

2. 从员工过错程度的角度：

   • 如果员工是因故意或重大过失导致产品损坏，那么公司要求赔偿是合理的。故意或重大过失表明员工在行为时存在明显的过错，应当承担相应的责任。
   • 如果员工只是因一般过失或疏忽导致产品损坏，且该过失或疏忽在正常工作范围内难以避免，那么公司要求全额赔偿可能不太合理。在这种情况下，可以考虑根据员工的过错程度，适当减轻或免除其赔偿责任。

3. 从赔偿范围和金额的角度：

   • 即使公司要求赔偿是合理的，赔偿的范围和金额也应当合理。赔偿应当限于员工因过错行为给公司造成的直接经济损失，且赔偿金额应当与员工的过错程度、经济能力等因素相适应。
   • 计算公式示例（假设直接经济损失为X元，员工过错程度为Y%）：赔偿金额 = X * Y%。当然，这只是一个简单的示例，实际赔偿金额的确定需要综合考虑多种因素。

4. 从劳动争议处理的角度：

   • 如果员工对公司要求赔偿的决定有异议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。在处理劳动争议时，应当遵循公平、公正、合法的原则，保护双方的合法权益。

建议：

• 对于公司而言，在劳动合同和规章制度中明确规定赔偿条款，以便在员工因过错造成损失时有明确的依据。同时，在要求赔偿时，应当合理确定赔偿范围和金额，避免过度索赔。
• 对于员工而言，应当严格遵守劳动合同和公司规章制度，尽职尽责地完成工作任务。如果因自身原因造成公司损失，应当积极承担责任，并与公司协商解决赔偿问题。如果对公司要求赔偿的决定有异议，可以通过合法途径维护自己的权益。

后续行动：如果您或公司面临此类问题，且情况复杂难以判断，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。