结论是：试用期2个月不满，用人单位不能随便开除员工，否则可能需要支付赔偿金。 下面我将从多个角度详细分析这个问题：

一、试用期解除劳动合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同需要满足一定的条件。具体来说，用人单位需证明劳动者不符合录用条件，且这一证明过程需要遵循严格的法定程序，包括但不限于明确告知劳动者录用条件、进行考核并留存相关证据等。如果用人单位无法提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，或者解除劳动合同的程序不合法，那么用人单位的行为就可能构成违法解除劳动合同。

二、违法解除劳动合同的赔偿

如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在试用期内被违法解除劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付相当于一个月工资（如果试用期不满六个月）的赔偿金，但考虑到是双倍赔偿，实际可获得的赔偿可能更高，具体取决于试用期已过的时长和工资水平，不过通常试用期较短，一般按半个月工资的双倍即一个月工资来主张赔偿较为常见，但具体数额需根据实际情况确定。

举例说明： 假设劳动者的月工资为5000元，试用期为2个月，但在第1个月末被用人单位违法解除劳动合同。那么，劳动者有权要求用人单位支付的赔偿金可能为5000元（半个月工资的双倍，但实际操作中因试用期较短，常按一个月工资主张并可能获支持，具体需看法院判决）的相应比例或按实际违法解除的损害情况确定，但理论上双倍赔偿的基数是按工作年限对应的经济补偿，此处简化理解为因试用期短，常可主张接近一个月工资的赔偿（实际判决可能因情况而异）。若严格按法律逻辑，工作不满六个月经济补偿为半个月工资，双倍则为一个月工资作为赔偿参考基数（具体案件可能有所调整）。

三、劳动者的维权途径

如果劳动者认为用人单位在试用期内违法解除了劳动合同，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者在试用期内应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
2. 及时咨询：如果劳动者对用人单位的解除行为有疑问或不满，应及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，了解自己的权益和维权途径。
3. 理性维权：在维权过程中，劳动者应保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免影响自己的维权效果。

综上所述，试用期2个月不满，用人单位不能随便开除员工。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，并可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。