关于您提出的“计件辞工是否可以直接走人”的问题，这涉及到劳动合同解除的法律规定以及实际操作中的注意事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，若希望解除劳动合同，需要提前通知用人单位。具体来说，非试用期的劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，而试用期的劳动者则需提前三日通知。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权，但同时也要求劳动者履行相应的通知义务。
对于您提到的“计件辞工”情况，无论工资是按件计费还是其他方式计算，都不影响劳动合同解除的法律规定。也就是说，即使您是计件工资的员工，也不能直接走人而不履行提前通知的义务。
在实际操作中，如果您希望辞工并尽快离开，建议您按照以下步骤进行：
提前通知：根据您的实际情况（非试用期或试用期），提前相应天数（三十日或三日）以书面形式向用人单位提交离职报告或辞职信。
协商交接：在提交离职报告后，与用人单位协商工作交接事宜。这包括将您手头的工作、资料、工具等交接给接替者或相关部门，确保工作的连续性和顺利进行。
办理离职手续：在离职日期到来时，按照用人单位的要求办理离职手续，如归还工作证、办公用品、结算工资等。
保留证据：在整个离职过程中，建议您保留好相关的证据，如离职报告、交接清单、工资结算单等，以备不时之需。
如果您没有履行提前通知的义务而直接走人，可能会面临一些法律风险和后果。例如，用人单位可能会要求您承担因未提前通知而造成的损失；在极端情况下，如果您的行为给用人单位造成了重大损失，用人单位甚至可能会通过法律途径追究您的责任。
因此，我建议您在辞工时务必遵守法律规定和用人单位的规章制度，提前通知并协商交接事宜，以确保离职过程的顺利进行和自身权益的保障。