腰突被认定为九级工伤的，赔偿项目及标准如下，具体需结合所在地区政策及个人工资水平确定：

1. 一次性伤残补助金
   由工伤保险基金支付，标准为9个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）。
   例如：若本人工资为8000元/月，则一次性伤残补助金为8000×9=72000元。

2. 一次性工伤医疗补助金
   由工伤保险基金支付，标准由省级政府规定（通常与当地职工平均工资挂钩，九级伤残一般为4-10个月工资）。
   例如：某省规定九级伤残为6个月社平工资，若社平工资为10000元/月，则补助金为10000×6=60000元。

3. 一次性伤残就业补助金
   由用人单位支付，标准同样由省级政府规定（通常与医疗补助金标准相近或略低）。
   例如：同上例，若就业补助金为5个月社平工资，则用人单位需支付10000×5=50000元。

4. 其他赔偿项目

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金报销。
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（期限需经劳动能力鉴定委员会确认）。
     
   • 护理费：若住院期间需要护理，由用人单位按当地标准支付。
     
   • 住院伙食补助费、交通费、食宿费：按当地标准由工伤保险基金支付。

关键注意事项：

1. 地区差异：各省对医疗补助金、就业补助金的具体月数标准不同，需以当地政策为准（可查询《XX省工伤保险条例》或咨询我进一步确认）。
   
2. 工资基数：若用人单位未按实际工资缴纳工伤保险，可能导致补助金差额，此时可要求用人单位补足。
   
3. 程序要求：需先申请工伤认定（1年内），再申请劳动能力鉴定（九级伤残），最后通过劳动仲裁或协商主张赔偿。
   

建议行动：

1. 尽快向用人单位或当地社保部门申请工伤认定；
   
2. 收集工资条、劳动合同、医疗记录等证据；
   
3. 若对赔偿金额或程序有疑问，可直接向我提供所在省份及工资信息，我会帮你计算具体数额并规划维权路径。