针对您提出的“给别人干了活好几年了不给钱怎么办”的问题，我理解您是遇到了长期拖欠劳动报酬的情况。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：

1. 法律关系确认：

   • 首先，需要确认您与对方之间是否存在明确的劳动关系或劳务关系。如果是劳动关系，那么您受《劳动法》和《劳动合同法》的保护；如果是劳务关系，则主要依据《民法典》中关于合同的规定来处理。
   • 建议：收集能够证明您与对方存在劳动或劳务关系的证据，如工作证、工资条、工作记录、聊天记录等。

2. 协商与沟通：

   • 在采取法律手段之前，尝试与对方进行协商，明确表达您的诉求，即要求对方支付拖欠的劳动报酬。
   • 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续作为证据使用。

3. 法律途径解决：

   • 劳动仲裁：如果确认是劳动关系，且协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求对方支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 民事诉讼：如果是劳务关系或劳动仲裁未能解决问题，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求对方支付拖欠的报酬及利息等。
   • 证据准备：无论选择哪种法律途径，都需要准备充分的证据来支持您的诉求，包括但不限于工作记录、工资条、聊天记录、证人证言等。
   • 时效问题：需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。对于民事诉讼，一般的诉讼时效是三年。

4. 其他措施：

   • 向劳动监察部门投诉：您还可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促对方支付拖欠的工资。
   • 申请支付令：如果对方承认拖欠工资但拒不支付，且您能够提供明确的债权债务关系证据，您可以向人民法院申请支付令，要求对方支付拖欠的报酬。

5. 后续行动建议：

   • 在采取任何法律行动之前，建议您先咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），以便更准确地了解您的权益和可能的法律后果。
   • 保持与对方的沟通记录，并妥善保存所有相关证据，以备不时之需。

总结来说，面对长期拖欠劳动报酬的情况，您可以通过协商、劳动仲裁、民事诉讼等多种途径来维护自己的权益。同时，务必注意收集并保存好相关证据，以便在需要时能够有力地支持您的诉求。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。