结论：公司给在职医药代表备案后又取消的行为是否违法，需根据具体情况判断，包括取消备案的原因、是否违反合同约定或法律规定等。以下从不同角度进行分析：
合同约定角度：
- 如果公司与医药代表之间的劳动合同或相关协议中明确规定了备案及取消备案的条件和程序，且公司取消备案的行为符合这些约定，那么该行为可能不构成违法。
- 反之，如果公司未经医药代表同意，擅自取消备案，且该行为违反了劳动合同或相关协议的约定，那么公司可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
法律规定角度：
- 在某些情况下，医药代表的备案可能受到特定法律法规的监管，如药品管理法、医疗器械管理条例等。如果公司取消备案的行为违反了这些法律法规的规定，那么公司可能面临行政处罚或法律责任。
- 例如，如果备案是医药代表从事特定工作的必要条件，且公司无正当理由取消备案，导致医药代表无法继续从事相关工作，那么公司可能构成对医药代表劳动权益的侵害。
公司内部规章制度角度：
- 如果公司内部有关于医药代表备案及取消备案的规章制度，且这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么公司取消备案的行为需遵循这些规章制度。
- 如果公司未按照规章制度规定的程序或条件取消备案，那么该行为可能构成对公司内部规章制度的违反，公司可能需要承担相应的内部责任。
法律建议：
- 对于医药代表而言，如果公司取消了其备案，首先应查看劳动合同、相关协议以及公司内部规章制度，了解取消备案的原因和依据。
- 如果认为公司取消备案的行为违法或违约，可以与公司进行协商，要求公司恢复备案或承担相应的法律责任。
- 如果协商无果，医药代表可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司取消备案的行为被认定为违法或违约，公司可能需要承担恢复备案、赔偿损失等法律责任。
- 在某些情况下，如果公司取消备案的行为严重侵害了医药代表的劳动权益，还可能面临行政处罚或刑事责任。
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