针对您提出的“上班到3月第10年，年休怎么算”的问题，以下是根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，工龄满10年的职工，在一般情况下，每年可以享受10天的带薪年休假。这是基于您累计工作已满10年但不满20年的情况来确定的。

接下来，我们分几种情况来具体说明年休假的计算：

1. 如果您一直在当前单位工作，且已经满10年：

   • 那么您从满10年的那一年开始，每年都可以享受10天的带薪年休假。

2. 如果您是在3月份满10年，且之前未在当前单位享受过年休假：

   • 从3月份满10年起，您就可以按照10天的标准来享受年休假了。但需要注意的是，如果3月份之前您已经享受了部分年休假（比如按照不满10年的标准5天来享受），那么这部分天数需要从10天中扣除，不过这种情况在实际操作中较为少见，因为通常年休假是按年度来计算的。

3. 如果您是新入职且之前已累计工作满10年：

   • 您的当年度年休假天数需要按照剩余日历天数来折算。具体折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×10天。例如，如果您在7月1日入职，那么剩余日历天数为184天（假设为平年），则您当年可享受的年休假约为5天（184÷365×10≈5，折算后不足1整天的部分不享受）。

4. 关于离职时的年休假处理：

   • 如果您在当年度内离职，且未休满应享的年休假，单位需要按照您已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×10天 - 已安排年休假天数。

5. 特殊情况下的年休假调整：

   • 如果您依法享受寒暑假，且假期天数多于年休假天数，则不再享受当年的年休假。
   • 如果您请事假累计达20天以上，且单位未扣工资，则不享受当年年休假。
   • 如果您请病假累计超过一定天数（满1年不满10年的职工超过2个月；满10年不满20年的职工超过3个月），同样不享受当年年休假。

综上所述，工龄满10年的职工在一般情况下每年可享受10天带薪年休假。但具体天数可能会受到入职时间、离职时间以及特殊情况（如寒暑假、事假、病假等）的影响而有所调整。希望以上解答能对您有所帮助，如有更多疑问，欢迎随时咨询。