员工并非只要上班受伤就算工伤，是否构成工伤需要综合考虑具体情形，并严格按照《工伤保险条例》的规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、可认定为工伤的典型情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：

   • 这是最直观也最常见的工伤情形。例如，工厂工人在生产线上工作时被机器夹伤手指，或办公室职员在工作时因办公设备故障导致受伤等，均应认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：

   • 员工在上班前进行设备调试、下班后清扫工作场地等，若因此受伤，也属于工伤。比如，工人上班前调试设备时摔倒，或下班后清扫车间时不慎滑倒，均符合此类情况。

3. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 员工因履行工作职责而遭受他人暴力袭击或其他意外伤害导致受伤，同样算工伤。例如，商场保安在制止小偷行窃时被推倒摔伤，即属此类。

4. 患职业病导致的受伤：

   • 特殊职业员工因长期处于特定工作环境导致职业病发作而受伤，也算工伤。例如，长期在粉尘环境中工作的矿工，因尘肺病发作而摔倒，可认定为工伤。

5. 因工外出期间因工作原因受伤：

   • 员工在外出执行工作任务时，因工作原因受伤，同样属于工伤范畴。比如，业务员出差期间在洽谈业务途中遭遇交通事故受伤。

二、视同工伤的情形

• 工作时间和工作岗位突发疾病摔倒，并在48小时内抢救无效死亡：

  • 员工在岗位上突发疾病（如心脏病、脑溢血）摔倒，且经抢救无效在48小时内死亡，视同工伤。

• 抢险救灾等维护公共利益活动中受到的伤害：

  • 员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到的伤害，即使不是在工作时间和工作岗位，也可视同工伤。

三、不得认定为工伤的情形

1. 故意犯罪：

   • 员工因故意实施犯罪行为而导致自己受伤，不能认定为工伤。例如，员工在工作场所内故意寻衅滋事，与他人冲突后摔倒受伤，不符合工伤认定条件。

2. 醉酒或吸毒：

   • 员工在上班时处于醉酒或吸毒状态，因意识不清而受伤，不得认定为工伤。例如，员工上班前饮酒过量，在工作岗位上走路不稳摔倒，不能认定为工伤。

3. 自残或自杀：

   • 员工为达到某种目的而故意自残或自杀导致受伤，不能认定为工伤。

四、特殊情况的说明

值得注意的是，并非所有在工作时间和工作场所内的伤害都能被认定为工伤。如果伤害并非因工作原因导致，比如员工因私人恩怨在工作时间打架受伤，这种情况就不能被认定为工伤。此外，对于因工外出期间或上下班途中的交通事故伤害，还需考虑员工是否承担主要责任，只有非本人主要责任的交通事故才能被认定为工伤。

五、工伤认定申请流程

• 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若单位未在规定时间内申请，员工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，员工上班受伤是否能被认定为工伤，需要综合考虑具体情形，并严格依据《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果您在这方面有疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。