不建议员工主动写“被迫离职书”，若因调岗降薪想离职并主张权益，可写《被迫解除劳动合同通知书》。以下从不同角度为你详细说明：
从法律性质和目的角度
- “被迫离职书”表述不准确且不利：“被迫离职书”这种表述比较模糊，在法律上没有明确对应的规范概念。如果写成这样的文书，可能会被用人单位利用，将其解读为你主动离职，这样你就无法依据法律规定主张经济补偿等权益。
- 《被迫解除劳动合同通知书》的作用：而《被迫解除劳动合同通知书》是明确告知用人单位，由于用人单位存在调岗降薪等违法行为，你依据《劳动合同法》等相关法律法规，被迫解除与用人单位的劳动合同。这种文书能够清晰地表明你的立场和依据，为你后续主张经济补偿等权益提供有力的证据支持。
从文书内容角度
若决定写《被迫解除劳动合同通知书》，内容应包含以下要点
- 双方基本信息：写明你和用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人姓名等基本信息，确保通知书的主体明确。
- 示例：致[用人单位全称]，地址：[用人单位地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]。本人[你的姓名]，身份证号：[你的身份证号码]，系贵单位员工，于[入职日期]入职，工作岗位为[原工作岗位]。
- 说明被迫解除劳动合同的原因：详细阐述用人单位调岗降薪的具体情况，包括调岗的时间、新岗位的名称和职责，降薪的幅度、时间等。同时，要说明这种调岗降薪行为违反了哪些法律法规或劳动合同的约定。
- 示例：贵单位于[调岗日期]未经本人同意，擅自将本人工作岗位从[原工作岗位]调整至[新工作岗位]，新岗位的工作内容与原岗位差异巨大，且于[降薪日期]起将本人工资从[原工资数额]降低至[新工资数额]。贵单位的上述行为违反了《劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”以及我们双方签订的《劳动合同》中关于工作岗位和工资待遇的约定。
- 表明解除劳动合同的意愿：明确告知用人单位，由于上述原因，你依据相关法律法规的规定，被迫解除与用人单位的劳动合同。
- 示例：基于贵单位的上述违法行为，本人依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”之规定，现通知贵单位，自本通知书送达之日起，本人与贵单位的劳动合同解除。
- 要求用人单位支付相关费用：根据法律规定，要求用人单位支付经济补偿、拖欠的工资等费用，并说明计算的依据和金额。
- 示例：请贵单位在收到本通知书之日起[具体天数]内，按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，向本人支付经济补偿[具体金额]元（计算方式：[详细说明计算过程]），同时结清本人在职期间的工资、奖金、加班费等所有应得费用。
- 保留相关证据和送达证明：在发出通知书后，要保留好通知书的副本以及送达的证据，如邮寄凭证、短信记录、电子邮件截图等，以证明你已经履行了通知义务。
从后续维权角度
- 及时申请劳动仲裁：发出《被迫解除劳动合同通知书》后，如果用人单位未按照通知书的要求支付相关费用，你可以在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 准备充分的证据：在申请劳动仲裁前，要收集好与调岗降薪、工作情况、工资发放等相关的证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、工作记录等，以支持你的仲裁请求。
如果你在写《被迫解除劳动合同通知书》或后续维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。