迟发工资的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金和经济补偿。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、赔偿金计算及支付条件
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
计算方式：
- 赔偿金的具体数额，取决于应付工资的金额以及劳动行政部门确定的加付比例。例如，若劳动者月工资为5000元，公司拖延发放工资，经劳动行政部门责令后仍未支付，则公司除支付5000元工资外，还需支付赔偿金。赔偿金最低为5000元的50%，即2500元；最高为5000元的100%，即5000元。最终比例由劳动行政部门根据实际情况确定。
前提条件：
- 赔偿金的支付前提是用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资后仍逾期不付。若用人单位在接到支付令后及时支付了拖欠的工资，则无需支付赔偿金。
二、劳动者解除合同与经济补偿
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。此时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在公司工作了3年零4个月，月工资6000元，因公司长期延迟发工资而解除劳动合同，公司应支付的经济补偿为3.5×6000=21000元。
三、维权途径与建议
收集证据：
- 劳动者在遇到延迟发工资的情况时，应首先收集考勤记录、工资条、劳动合同等相关证据，以证明用人单位存在迟发工资的行为。
向劳动监察部门投诉：
- 准备好相关证据后，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以在规定的仲裁时效期间内（一般为一年）提出劳动仲裁申请。仲裁裁决生效后，如用人单位仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者可以在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
四、特别提示
- 地方规定差异：具体赔偿标准还需参照当地的法律法规或相关政策文件。不同地区可能存在细微的差异，因此劳动者在维权前应了解当地的具体规定。
- 及时维权：劳动者在发现用人单位存在迟发工资的行为时，应及时采取行动，避免超过仲裁时效或诉讼时效，导致无法维护自己的合法权益。
综上所述，当用人单位迟发工资时，劳动者不仅有权要求支付赔偿金，还可在特定条件下解除劳动合同并获得经济补偿。在实际操作中，劳动者应依法维护自己的权益，通过合法途径寻求救济。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。