结论：自行辞去实职后能否回原单位，这并非一个绝对能或不能的问题，而是取决于多种因素，包括原单位的规章制度、双方协商的结果以及是否存在相关法律法规的特殊规定等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 原单位规章制度：

   • 许多单位在员工离职后，会有明确的规章制度关于是否允许员工再次入职。这些规定可能涉及离职原因、离职时间、岗位空缺情况等多个方面。
   • 如果原单位有明确的规章制度禁止或限制离职员工再次入职，那么自行辞去实职后回原单位可能会面临较大的困难。

2. 双方协商：

   • 即使原单位没有明确的规章制度禁止离职员工再次入职，是否能够回原单位也取决于双方协商的结果。
   • 你可以主动与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你希望回原单位工作的意愿，并了解原单位的态度和条件。
   • 如果原单位同意你再次入职，双方可以就工作岗位、薪资待遇、合同期限等事项进行协商，并签订新的劳动合同。

3. 相关法律法规：

   • 在一般情况下，自行辞去实职并不违反法律法规，因此不会因此受到法律上的限制或处罚。
   • 但是，如果离职过程中存在违法行为（如违反竞业限制协议、泄露商业秘密等），或者原单位有明确的规章制度禁止离职员工再次入职且该规章制度合法有效，那么自行辞去实职后回原单位可能会受到法律上的限制。
   • 此外，如果原单位在招聘过程中存在歧视性行为（如因性别、年龄、种族等原因拒绝你再次入职），你可以依法维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 在决定自行辞去实职前，建议你先了解原单位的规章制度和离职政策，以便对可能的结果有充分的预期。
   • 如果你希望回原单位工作，可以在离职前与原单位进行沟通，了解原单位的态度和条件，以便在离职后能够顺利回归。
   • 如果原单位不同意你再次入职，或者你在离职过程中遇到了法律问题，建议你及时咨询专业律师，以便依法维护自己的合法权益。

总结与启示：自行辞去实职后能否回原单位，取决于原单位的规章制度、双方协商的结果以及是否存在相关法律法规的特殊规定。在做出决定前，建议你充分了解相关信息，并在必要时咨询专业律师。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。