退休人员发生工伤是否需要进行工伤认定，需根据退休人员的具体情况以及相关法律法规进行综合判断，不能一概而论。以下从不同情况为您详细分析：
一、已享受养老保险待遇的退休人员
一般情况：
- 退休人员与原用人单位的劳动关系因退休而终止，原则上不再适用《工伤保险条例》进行工伤认定。若在工作中受伤，通常按劳务关系处理，不能认定为工伤。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
- 处理方式：此时，退休人员可通过民事途径解决，依据《民法典》中关于提供劳务者受害责任的规定，要求用人单位承担相应赔偿责任。可通过法院委托的司法鉴定机构进行伤残鉴定，作为赔偿依据。
特殊情况：
- 个别地方如江苏省有特殊政策，若用人单位已按项目参保等方式为退休人员缴纳工伤保险费，则适用《工伤保险条例》，可认定为工伤。
二、未享受养老保险待遇的退休人员
继续在原用人单位工作：
- 若退休人员在退休前未享受养老保险待遇，且继续在原单位工作并保持劳动关系，则在工作期间受伤可申请工伤认定。
- 法律依据：根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
- 处理方式：根据劳动能力鉴定结果，可享受相应的工伤保险待遇。
被其他用人单位招用：
- 若单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，应适用《工伤保险条例》，可认定为工伤。
- 若单位未为其缴纳工伤保险费，部分地区倾向于认定双方存在劳动关系并进行工伤认定，但具体需根据当地规定和司法实践判断。
三、特定情形下的工伤认定
退休后被返聘或继续在原单位工作并签订正式合同：
- 在工作期间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可能依据具体情况和当地政策进行工伤认定。
受雇于其他单位并从事有报酬的工作：
- 需要证明雇佣关系的存在以及伤害与工作之间的直接因果关系，方可进行工伤认定。
参加社会公益活动受伤：
- 虽然不属于传统意义上的“工伤”，但退休人员参加由单位组织或社会公益组织安排的活动受伤，可能依据相关政策获得补偿或救助。
特定行业或岗位的特殊情况：
- 如建筑、矿山等高风险行业的退休人员，可能存在特定的工伤认定政策，需根据当地规定具体判断。
四、工伤认定流程（针对可认定工伤的情况）
申请：
- 单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
提交材料：
- 包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。
受理与调查核实：
- 社会保险行政部门将在15日内对提交的材料进行审核，并根据需要对证据进行调查核实。
作出决定：
- 社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具相关决定书。
领取认定结果：
- 认定书将在作出之日起20日内送达受伤害职工和用人单位。
五、注意事项与建议
- 及时申请：符合工伤认定条件的，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定。
- 保留证据：在申请过程中，应妥善保留医疗诊断证明、劳动合同等相关证据材料。
- 了解当地政策：不同地区的具体规定可能有所不同，且工伤认定的标准和程序也可能随政策调整而发生变化。因此，在处理相关问题时，应了解并遵循当地的具体规定。
总结来说，退休人员发生工伤是否需要进行工伤认定，需根据退休人员的具体情况（如是否享受养老保险待遇、是否与用人单位保持劳动关系等）以及相关法律法规进行综合判断。在处理此类问题时，应充分考虑各种因素，确保退休人员的合法权益得到妥善保护。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。