结论：劳动合同没到期辞职时，若您存在未休的年休假，用人单位需按照相关法律法规支付相应的补偿。具体补偿金额需根据您的日工资收入和未休年休假天数来计算。

详细分析：

1. 未休年休假补偿的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，员工在单位连续工作满一年后，即享有年休假资格。若劳动合同到期前或辞职时，您存在未休的年休假，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的补偿为日工资收入的200%。

2. 未休年休假天数的计算：

   • 若您在劳动合同未到期时辞职，且存在未休年休假，未休年休假天数应按照您当年已工作时间折算。具体公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

3. 未休年休假工资报酬的计算：

   • 用人单位应按照您日工资收入的200%支付未休年休假工资报酬（扣除已支付的正常工作期间工资后）。日工资收入的计算方式为：您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资指您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若您在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

计算公式：

• 日工资 = 月工资 ÷ 21.75
• 未休年休假工资报酬 = 日工资 × 200% × 未休年休假天数

示例：

• 假设您的月工资为6000元，全年应享受年休假为10天，在劳动合同未到期时辞职，且已休了4天年休假，剩余未休年休假天数为（根据折算公式计算得出，此处假设为3天）则：
  • 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 276元
  • 未休年休假工资报酬 = 276 × 200% × 3 = 1656元

1. 特殊情形处理：
   • 若用人单位在您辞职前主动安排您休年假，但因您个人原因书面提出不休年假的，用人单位可以仅支付您正常工作期间的工资收入，无需额外支付补偿。
   • 若劳动合同中对未休年假的补偿有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照合同约定执行。

建议与总结：

• 在辞职前，建议您与用人单位就年休假问题进行沟通，了解您的未休年休假天数及补偿情况。
• 若用人单位未按照法律法规或合同约定支付未休年休假补偿，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。