结论前置：针对您提出的“个人老板拖欠工资，提出个人原因离职怎么办”的问题，您有权在离职时要求老板支付拖欠的工资，并且如果因老板拖欠工资而离职，您还可能享有额外的经济补偿。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律权益保障
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，老板拖欠工资是违法的，您有权要求老板支付拖欠的工资。
离职时的工资结算：
- 当您提出离职时，无论离职原因是什么，老板都应当结清您的工资。如果老板拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
经济补偿：
- 如果您是因为老板拖欠工资而提出离职的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，您有权要求老板支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据您在老板处工作的年限和月工资来计算的。
二、具体操作建议
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行协商，要求老板支付拖欠的工资，并明确离职时的工资结算方式和时间。如果老板同意，最好签订一份书面协议，以避免后续纠纷。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集证据，包括工资条、工作记录、与老板的沟通记录等，以证明老板拖欠工资的事实和您的离职原因。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门会进行调查，并如果确认老板存在违法行为，会责令老板支付拖欠的工资，并可能对其进行罚款。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者老板拒绝履行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资和经济补偿。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您一定要保留好所有与老板沟通、工作记录、工资条等相关的证据，以便在需要时提供证明。
及时行动：
- 拖欠工资的问题不宜拖延，您应该尽快采取行动来维护自己的权益。拖延时间过长可能会导致证据丢失或者法律时效过期等问题。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理这个问题时遇到困难或者不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，我希望以上分析能对您有所帮助。如果您在处理这个问题时遇到任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。