员工私下讨论薪资一般并不犯法，但需注意公司规章制度及可能存在的法律风险。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律层面来看：

   • 我国法律并未明确禁止员工之间讨论薪资。薪资讨论本身并不构成违法行为，它属于员工之间的正常交流范畴。
   • 然而，如果员工在讨论薪资的过程中，泄露了公司的商业秘密或敏感信息，如薪资结构、薪酬政策等，且这些信息被不当利用或造成公司损失，那么员工可能需要承担相应的法律责任。但这种情况下的责任承担，是基于泄露商业秘密或违反保密义务，而非单纯因为讨论薪资本身。

2. 从公司规章制度层面来看：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定，禁止员工之间讨论薪资。这是公司为了维护内部薪酬体系的公平性和稳定性，防止因薪资差异引发的员工不满和矛盾。
   • 如果员工违反了公司的这一规定，公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处罚，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。但这种处罚是基于员工违反公司规章制度，而非基于法律层面的违法。

3. 实际操作中的建议：

   • 作为员工，在讨论薪资时应当谨慎行事。尽管法律并未明确禁止，但为了避免不必要的麻烦和纠纷，最好遵守公司的规章制度，不随意泄露或讨论薪资信息。
   • 如果员工对薪资有疑问或不满，建议通过正规渠道与公司进行沟通，如向人力资源部门或上级领导反映情况，寻求合理的解决方案。
   • 对于公司而言，如果希望维护薪酬体系的稳定性和公平性，可以通过制定明确的规章制度、加强员工培训等方式来引导员工正确对待薪资问题。

总结来说，员工私下讨论薪资本身并不犯法，但需注意遵守公司规章制度和避免泄露商业秘密。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。