结论：打劳动局电话对公司本身不会直接产生负面影响，法人也不会因此被冻结资产。但若公司存在违法行为，劳动局介入调查后，公司可能面临行政处罚等后果，这些后果可能间接对公司运营和法人产生影响。

详细分析：

1. 打劳动局电话的性质：

   • 打劳动局电话通常是员工或相关人士为了反映公司存在的劳动问题，如拖欠工资、未签劳动合同、超时加班等。这是一种合法的维权途径，旨在寻求劳动部门的帮助和调解。

2. 对公司的影响：

   • 直接影响：单纯打劳动局电话本身并不会对公司产生直接的负面影响。劳动部门在接到投诉后，会进行初步调查，并根据情况决定是否立案处理。
   • 间接影响：如果公司确实存在违法行为，劳动部门介入调查后，可能会对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。这些处罚可能间接影响公司的声誉和运营，但并非由打劳动局电话这一行为直接导致。

3. 对法人的影响：

   • 资产冻结：法人作为公司的法律代表，其个人资产通常不会因为公司被投诉而直接被冻结。资产冻结通常发生在公司涉及严重违法行为，如诈骗、非法集资等，且法院作出相关判决后。
   • 法律责任：如果法人作为公司负责人，直接参与了违法行为，那么其可能需要承担相应的法律责任，包括行政处罚、刑事责任等。但这与打劳动局电话本身无关，而是由违法行为本身决定的。

4. 建议：

   • 公司角度：公司应严格遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益，避免违法行为的发生。这样，即使员工打劳动局电话投诉，公司也能坦然面对，不会因此产生负面影响。
   • 员工角度：如果员工认为公司存在劳动问题，可以通过合法途径进行维权，如打劳动局电话、申请劳动仲裁等。在维权过程中，应保留好相关证据，以便劳动部门或仲裁机构进行调查和裁决。

后续行动建议：

• 如果您是公司负责人，担心打劳动局电话可能对公司产生影响，建议先自行审查公司是否存在劳动违法行为，并及时进行整改。
• 如果您是员工，认为公司存在劳动问题，可以放心地通过合法途径进行维权。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律建议。