向劳动局举报或投诉通常不会影响你以后的工作。以下是对此问题的详细分析：

一. 举报或投诉的合法性

• 向劳动局举报或投诉是劳动者维护自身合法权益的合法途径。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权对用人单位的违法行为进行举报或投诉。

二. 举报或投诉的保密性

• 劳动保障监察员在进行调查、检查时，必须遵守相关规定，不得泄露举报人或投诉人的信息。因此，你的举报或投诉行为通常会被保密，不会对你的未来工作产生负面影响。

三. 举报或投诉后的处理

• 劳动局在接到举报或投诉后，会依法进行调查和处理。如果调查发现用人单位存在违法行为，劳动局会依法责令其改正，并可能给予相应的处罚。这一过程中，你的身份作为举报人或投诉人通常不会被公开。

四. 对个人的影响

• 从法律层面来看，向劳动局举报或投诉并不会对你的未来工作产生直接的负面影响。相反，这是维护自身权益和推动劳动法规遵守的积极行为。

我的观点：向劳动局举报或投诉是劳动者维护自身权益的合法手段，通常不会影响你以后的工作。如果你在工作中遇到了违法行为或权益受损的情况，建议勇敢地向劳动局举报或投诉，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。