结论：高温工作场所没有高温补贴，一般不可以直接提出被迫离职，但劳动者可以通过其他合法途径维护自身权益。

详细分析：

1. 高温补贴的性质与法律依据：

   • 高温补贴是用人单位为保障劳动者在高温环境下工作时的健康和安全，根据国家或地方规定向劳动者支付的一种特殊津贴。其法律依据主要来源于《防暑降温措施管理办法》等相关规定。
   • 这些规定明确了高温津贴的发放条件、标准等，但并未直接规定未发放高温津贴可以作为劳动者提出被迫离职的理由。

2. 被迫离职的法定条件：

   • 被迫离职，通常指的是劳动者在用人单位存在违法行为或严重违反劳动合同约定的情况下，为了维护自身合法权益而不得不解除劳动合同的情形。
   • 根据《劳动合同法》等相关法律，被迫离职的法定条件主要包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
   • 未发放高温补贴并不直接等同于未提供劳动保护或劳动条件，也不属于未及时足额支付劳动报酬的范畴（除非高温补贴被明确纳入工资总额或劳动合同中有相关约定）。

3. 未发放高温补贴的维权途径：

   • 虽然未发放高温补贴不能直接作为提出被迫离职的理由，但劳动者仍然可以通过其他合法途径维护自身权益。
   • 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补发高温补贴并可能面临相应的行政处罚。
   • 劳动者也可以与用人单位协商解决，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果用人单位的高温工作环境严重违反了国家或地方的安全卫生标准，且用人单位拒绝改善或提供必要的防护措施，那么劳动者在极端情况下可能会考虑提出被迫离职。但这种情况需要具体分析，并建议劳动者在采取行动前咨询专业律师的意见。

建议：

• 劳动者在遇到高温工作场所没有高温补贴的情况时，应首先与用人单位沟通协商，要求补发高温补贴。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。
• 在采取任何行动前，建议劳动者咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

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