针对您提出的“本月离职上月工资绩效怎么算”的问题，这确实是一个涉及公司政策、劳动合同约定以及相关法律法规的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、绩效工资的基本构成与计算原则
绩效工资通常由基础绩效和奖励绩效两部分构成。基础绩效是固定的，根据员工岗位和职级确定；而奖励绩效则根据员工的工作表现和业绩来浮动。在计算离职员工的绩效工资时，应遵循公平、合理的原则，并确保计算方式不违反相关法律法规。
二、离职当月绩效工资的具体计算方法
依据劳动合同或公司规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中已明确规定了离职当月绩效工资的计算方式，如按照实际出勤天数比例计算、按完成的工作任务量计算或固定比例/金额发放等，那么应按照这些规定来执行。
无明确规定时的处理：
- 若劳动合同或公司规章制度中未对离职当月绩效工资作出明确规定，则应基于公平合理原则，考虑员工的实际工作成果、工作周期及贡献度等因素进行协商确定。
- 具体来说，可以评估员工在上月（即离职前一个月）的工作表现、完成的任务量以及为公司做出的贡献，然后结合公司的绩效评价体系和奖金分配制度，来合理确定离职员工的绩效工资。
三、法律法规的考量
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，无论员工何时离职，用人单位都有义务支付其应得的绩效奖金。这包括离职当月以及之前月份的绩效工资。
- 因此，在计算离职员工的绩效工资时，必须确保不违反这些法律法规的强制性规定，不得随意克扣或恶意降低员工的绩效工资。
四、实际操作建议
查阅劳动合同和公司规章制度：
- 首先，建议您查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于离职当月绩效工资计算的具体规定。
与公司协商：
- 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与公司的人事部门或财务部门进行友好协商，共同商定一个公平合理的绩效工资计算方式和金额。
寻求法律援助：
- 如果在协商过程中遇到困难或争议，您可以考虑寻求专业的法律援助或咨询律师，以获取更详细的法律意见和帮助。
综上所述，本月离职上月工资绩效的计算应综合考虑公司政策、劳动合同约定以及相关法律法规。在计算过程中，应确保公平、合理，并遵循相关法律法规的强制性规定。如有任何疑问或争议，建议您及时与公司协商并寻求专业帮助。