您好，关于职工年休假的法律规定及计算方法，以下是我为您整理的详细解答：

一、年休假相关法律规定

根据《职工带薪年休假条例》以及《劳动法》的相关规定，年休假是职工依法享有的重要权利。具体来说：

1. 适用范围与享受条件：

   • 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上的，都享受带薪年休假。
   • 年休假期间，职工的工资收入与正常工作期间相同。

2. 不享受年休假的情形：

   • 如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，则不享受当年的年休假。
   • 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的，也不享受当年的年休假。
   • 对于病假，根据累计工作年限的不同，请病假达到一定天数的，也不享受当年的年休假。具体为：累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上。

3. 年假天数的确定：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 已满20年的，年休假为15天。
   • 需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、年休假计算方法

1. 新入职员工当年度年休假：

   • 如果职工新入职且符合连续工作满12个月以上的条件，其当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。
   • 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 举例：假设职工A在2023年6月1日入职某单位，且此前已连续工作满1年，那么A在2023年的剩余日历天数为214天（6月1日至12月31日）。根据折算方法，A在2023年的年休假天数为（214÷365）×5≈2.93天，由于不足1整天，所以A在2023年不享受年休假。

2. 离职员工当年度年休假：

   • 如果职工离职，且未休满应休年休假，用人单位需按已工作时间折算并支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法为：（当年度已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已休天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 举例：假设职工B在2023年12月31日离职，且此前已连续工作满10年，应享受10天年休假。B在2023年已休了5天年休假，那么B在离职时应得的未休年休假工资报酬对应的年休假天数为（365÷365）×10-5=5天（但实际计算报酬时，会按日工资收入和未休天数来具体计算）。

3. 年休假工资报酬的计算：

   • 正常年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 如果用人单位未安排职工休年休假或安排少于应休天数，应在本年度内对未休天数按日工资收入的300%支付报酬（其中，用人单位已支付正常工作期间工资的，实际再支付200%即可）。
   • 日工资收入的计算方法为：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。

三、特别注意事项

• 用人单位在安排职工休年休假时，应考虑职工的意愿，并尽量统筹安排，避免给职工带来不便。
• 职工也应了解自己的年休假权益，合理规划和使用年休假，确保自身权益不受损害。

希望以上解答能够帮助您更好地了解职工年休假的法律规定及计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。