若总包单位不按照《保障农民工工资支付条例》的规定先清偿农民工工资再进行追偿，将面临以下法律措施：

1. 行政处罚：

   • 根据《保障农民工工资支付条例》的相关规定，若总包单位未履行清偿责任，人力资源社会保障行政部门将责令其限期改正。
   • 若逾期不改正，人力资源社会保障行政部门将责令总包单位加付赔偿金，并可能对其处以5万元以上10万元以下的罚款。
   • 对于情节严重的，人力资源社会保障行政部门还将给予总包单位限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等严厉的行政处罚。

2. 列入失信联合惩戒对象名单：

   • 若总包单位存在拖欠农民工工资的行为，且情节严重或造成严重不良社会影响，该单位及其法定代表人或主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员将被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单。
   • 列入名单后，这些单位和个人将在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等方面受到联合惩戒，面临诸多限制和不便。

3. 法律诉讼与强制执行：

   • 农民工有权向人民法院提起诉讼，要求总包单位支付拖欠的工资。
   • 若总包单位在法院判决后仍不履行支付义务，农民工可以申请法院强制执行，法院将依法采取查封、扣押、冻结等强制措施，确保农民工的工资得到支付。

4. 刑事责任追究：

   • 在极端情况下，若总包单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付农民工工资，或者有能力支付而不支付农民工工资，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，总包单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚；若造成严重后果，还将面临更严厉的刑罚。

建议：作为总包单位，应严格遵守《保障农民工工资支付条例》的规定，确保农民工工资的按时足额支付。若因特殊原因无法直接支付，也应积极与农民工协商解决方案，避免引发不必要的法律纠纷和行政处罚。若遇到相关法律问题，可直接向我咨询。