外包员工并非可以一直签固定期限合同，这主要取决于具体的法律规定以及合同双方（即外包公司与员工）的协商情况。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，固定期限劳动合同是双方约定合同终止时间的劳动合同。法律并未直接限制固定期限劳动合同的签订次数或总期限，但规定了连续订立二次固定期限劳动合同后，若员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定主要适用于直接与用人单位签订劳动合同的员工，对于外包员工，虽然其劳动关系可能不直接与最终用工单位建立，但外包公司作为用人单位，仍需遵守这一基本原则。
   • 此外，如果外包员工与外包公司连续工作满十年，或者连续订立两次固定期限劳动合同后再次续订，且员工没有提出订立固定期限劳动合同的，外包公司应当与员工订立无固定期限劳动合同。

2. 合同双方协商层面：

   • 外包员工与外包公司之间的劳动合同签订，本质上是一种民事法律行为，需要双方协商一致。因此，即使法律没有直接限制固定期限劳动合同的签订次数，但双方仍可以根据实际情况和需求，协商确定合同的期限和类型。
   • 如果外包员工希望签订无固定期限劳动合同，以获得更稳定的就业保障，而外包公司也同意，那么双方可以签订无固定期限劳动合同。反之，如果双方都希望继续签订固定期限劳动合同，也是可以的，但需注意遵守法律关于无固定期限劳动合同签订条件的规定。

3. 实际操作建议：

   • 对于外包员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键信息，确保自己的权益得到保障。
   • 如果外包员工希望签订无固定期限劳动合同，可以在合同到期前与外包公司进行沟通协商，表达自己的意愿和需求。
   • 外包公司在与员工签订劳动合同时，也应遵守相关法律法规的规定，尊重员工的合法权益，避免因违法签订劳动合同而引发劳动纠纷。

总结来说，外包员工并非可以一直签固定期限合同，而是需要根据法律规定和合同双方的协商情况来确定合同的期限和类型。如果外包员工希望获得更稳定的就业保障，可以与外包公司协商签订无固定期限劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。