结论：哺乳假期间，单位一般不应安排连续一周的值班，但具体还需根据实际情况，在保障女职工哺乳权益的前提下，通过协商一致来确定。

分析说明：

1. 法律对哺乳期女职工的特殊保护：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应在每天的劳动时间内为其安排1小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。
   • 法律还规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（或聘用）合同，这体现了对哺乳期女职工的特殊保护。

2. 连续一周值班的合理性分析：

   • 身体与工作负荷：连续一周的值班可能对哺乳期女职工的身体造成较大负担，影响其哺乳和休息时间，进而可能对其婴儿的健康成长产生不利影响。
   • 协商一致原则：即使单位有需要安排值班，也应与哺乳期女职工进行充分沟通，确保双方就值班安排达成一致意见。未经协商一致，单位不得单方面安排连续一周的值班。
   • 合理安排原则：在协商一致的基础上，单位应合理安排值班任务，确保女职工在值班之余仍有足够的哺乳时间和休息时间。连续一周的值班可能难以满足这一要求。

3. 可能的法律后果：

   • 如果单位违反法律规定，安排哺乳期女职工连续一周值班，女职工有权向劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为。
   • 女职工还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任，如支付加班费、赔偿金等。

建议与行动：

• 与单位协商：如果您作为哺乳期女职工被安排连续一周的值班，首先应与单位进行沟通，说明您的哺乳需求和身体状况，争取达成合理的值班安排。
• 寻求法律援助：如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 保留证据：在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据，如值班安排表、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

特殊场景：

• 如果单位确实因工作需要，必须安排哺乳期女职工值班，且无法避免连续一周的情况，那么单位应提供额外的补偿措施，如增加休息时间、支付加班费等，并确保女职工的哺乳权益不受影响。同时，这种安排必须得到女职工的明确同意，并签订相应的协议。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。