诊断职业病的时间通常不算作请假时间，而是应被视为工伤医疗期的一部分。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期”就包括了诊断职业病以及后续治疗的时间。因此，从法律层面来讲，诊断职业病的时间不仅不算请假时间，而且在此期间，你的工资福利待遇应保持不变，由单位按月支付。
实际操作角度
及时报告与申请：一旦你怀疑自己患上了职业病，应立即向单位报告，并尽快到指定的医疗机构进行诊断。单位在得知情况后，应协助你进行工伤认定申请，并提供必要的证明材料。
保留证据：在诊断过程中，务必保留好所有的医疗记录、诊断证明等文件。这些文件将作为你后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇的重要依据。
与单位沟通：在诊断职业病期间，与单位保持密切沟通，了解单位对于工伤医疗期的具体安排和待遇支付情况。如果单位有任何不当行为或拒绝支付相关待遇，你可以及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
特殊情况处理
如果单位不认可职业病诊断：如果单位对你提交的职业病诊断证明有异议，它可以在接到诊断证明之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。在此期间，你仍应享受工伤医疗期的待遇。
如果诊断结果需要进一步确认：有时候，职业病的诊断可能需要多次检查或更深入的分析才能确认。在这种情况下，你应继续配合医疗机构进行诊断，并保留好所有相关的医疗记录。只要最终诊断结果为职业病，你之前用于诊断的时间都应被视为工伤医疗期的一部分。
建议与提醒
了解自己的权益：作为劳动者，你有权了解自己在工伤医疗期间的权益和待遇。如果单位有任何不当行为或拒绝支付相关待遇，你可以及时咨询我或向相关部门投诉。
保持沟通：在诊断职业病期间，与单位和医疗机构保持密切沟通是非常重要的。这有助于你及时了解自己的病情和治疗进展，以及单位对于工伤医疗期的具体安排和待遇支付情况。
关注后续治疗：职业病的治疗往往需要较长时间和持续的治疗过程。因此，在诊断职业病后，你应继续关注自己的病情和治疗进展，并按照医生的建议进行治疗和康复。
如果你在诊断职业病或享受工伤医疗期待遇过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。