关于诊断书请假时间的计算，需结合医疗期规定、单位规章制度、病假申请流程三方面综合判断，具体如下：

1. 医疗期是核心依据
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与员工工龄、在本单位工作年限挂钩（例如：实际工作10年以下，在本单位工作5年以下的为3个月）。诊断书上的建议休息时间若未超过法定医疗期，单位应批准；若超过，单位可依法终止病假（但需注意特殊疾病如癌症等可能延长医疗期）。

2. 单位规章制度需合规
   若单位内部制度（如员工手册）对病假流程有额外要求（例如：需在48小时内提交诊断书、需指定医院开具证明等），员工需遵守。但单位不能自行缩短法定医疗期，例如规定“所有病假最多批15天”属于违法。

3. 诊断书本身的效力
   需确认诊断书是否由二级以上公立医院出具（部分单位要求三甲医院），是否明确标注“建议休息XX天”。若诊断书仅写“随诊”未注明休息时间，单位可能要求补充证明或按最低标准批假。

操作建议：

• 提交诊断书时，同步附上医生手写的《病假建议书》（注明具体休息天数）；
  
• 若单位拒批，可要求出具书面说明并核对是否违反医疗期规定；
  
• 争议发生时，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体诊断书内容或单位制度条款需要分析，可直接发给我帮你进一步判断。