工作量大本身并不直接构成提涨工资的法定理由，但可以作为与雇主协商涨薪的参考因素之一。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

从现行劳动法律法规来看，并没有明确规定工作量大就必须涨工资。工资的调整通常基于多种因素，包括但不限于公司的经营状况、员工的工作表现、市场薪资水平以及劳动合同或公司规章制度中的相关约定。因此，单纯以工作量大为由要求涨工资，在法律上可能缺乏直接的支持。

协商角度

尽管法律没有直接规定工作量大必须涨工资，但你可以尝试与雇主进行协商。在协商过程中，你可以强调以下几点：

1. 工作量增加对个人负担的影响：详细说明工作量增加后，你所需承担的工作压力、工作时间以及可能对个人生活产生的影响。
2. 工作成果与贡献：展示你因工作量增加而取得的工作成果和对公司的贡献，以证明你的价值提升。
3. 市场薪资水平：提供同行业、同职位的市场薪资水平数据，作为协商涨薪的参考依据。

协商是双方沟通的过程，需要保持理性、客观的态度，并准备好充分的理由和证据来支持你的诉求。

公司政策与合同角度

1. 公司规章制度：查看公司的规章制度或员工手册，了解其中关于工资调整、工作量与薪资关系等方面的规定。如果公司有相关规定，你可以依据这些规定与雇主进行协商。
2. 劳动合同：审查你的劳动合同，看其中是否有关于工资调整、工作量变化等方面的约定。如果合同中有相关条款，你可以依据合同要求雇主履行义务。

实际操作建议

1. 收集证据：在协商前，收集好与工作量增加相关的证据，如工作记录、任务分配单、加班记录等。
2. 准备方案：除了提出涨薪要求外，还可以准备一些替代方案，如调整工作时间、增加助手或资源支持等，以显示你的灵活性和合作态度。
3. 寻求支持：如果与雇主协商无果，你可以考虑向公司的人力资源部门或工会寻求支持，或者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

最后需要强调的是，每个公司的情况和政策都有所不同，因此在实际操作中需要结合具体情况进行灵活应对。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的建议。