结论：因公外出发生交通事故致人损害，单位是否承担责任需根据具体情况判断，主要取决于员工的行为是否属于职务行为以及是否存在故意或重大过失。以下从不同角度进行详细分析：

1. 职务行为下的责任承担

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
   • 分析：若员工因公外出期间发生交通事故，且该行为属于执行工作任务的一部分，那么单位应当承担赔偿责任。例如，员工在出差途中驾驶单位车辆发生事故，导致他人受伤，此时单位需承担赔偿责任。
   • 建议：单位应建立健全的车辆管理制度和员工出差安全规范，明确员工在执行工作任务时的行为准则，以降低因职务行为导致的交通事故风险。

2. 非职务行为下的责任承担

   • 法律背景：若员工的行为不属于执行工作任务，而是个人行为，如员工在因公外出期间私自驾车办私事，那么单位通常不承担赔偿责任。此时，应由员工个人承担侵权责任。
   • 分析：例如，员工在出差期间利用空闲时间私自驾车去游玩，途中发生交通事故致人损害，此时单位不承担责任，应由员工个人负责赔偿。
   • 建议：单位应加强对员工出差期间的行为管理，明确禁止员工利用出差时间办私事，以减少非职务行为导致的交通事故风险。

3. 员工故意或重大过失下的追偿权

   • 法律背景：即使员工的行为属于职务行为，如果员工存在故意或重大过失，单位在承担赔偿责任后，有权向员工追偿。
   • 分析：例如，员工在驾驶单位车辆时严重违反交通规则，如超速、酒驾等，导致交通事故发生，此时单位在承担赔偿责任后，可以向员工追偿部分或全部损失。
   • 建议：单位应加强对员工的交通安全教育，提高员工的交通安全意识，同时明确员工在驾驶单位车辆时的责任和义务，以减少因员工故意或重大过失导致的交通事故风险。

特殊情况说明：

• 如果员工驾驶的是个人车辆因公外出发生事故，且该行为属于职务行为，那么单位可能需要根据具体情况承担一定的赔偿责任，如车辆使用费、保险费等费用的承担问题，以及员工因事故产生的误工费等损失的补偿问题。但具体责任承担需根据双方约定和实际情况判断。

后续行动建议：

• 若您或您所在单位遇到此类情况，建议首先收集相关证据，如交通事故认定书、员工出差记录、车辆使用记录等，以明确事故责任和员工行为性质。
• 然后，根据证据情况咨询专业律师，以便更准确地判断单位是否应承担责任以及承担何种责任。

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