结论先行：面对老板欠工资且发信息不回的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与老板进行面对面的沟通或者通过其他方式（如电话、邮件等，鉴于当前发信息不回，可尝试其他联系方式）明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，明确说明拖欠工资的事实、金额以及你希望支付的期限。
   • 如果老板同意支付但提出延期，你可以要求其出具书面的还款计划或承诺书，以保障自己的权益。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报。
   • 投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
   • 劳动保障监察机构会依法进行调查处理，并可能对老板进行行政处罚，同时要求其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。
   • 劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，老板需要按照裁决结果支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后老板仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，需要准备起诉状以及相关的证据材料。
   • 人民法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，老板需要按照判决结果支付拖欠的工资，并可能承担额外的法律责任。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有与老板沟通、工作记录、工资支付等相关的证据材料，这些将是你维护自己权益的重要依据。
• 如果对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我，吴沅峰律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获得更具体的指导和帮助。

可能后果：

• 如果老板拖欠工资的行为被证实，他可能需要支付拖欠的工资以及可能的滞纳金或赔偿金。
• 如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，他还可能面临刑事责任的追究。

面对老板欠工资且发信息不回的情况，不要慌张和放弃，通过合法的途径和程序，你完全有能力维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。