结论：有正式工作但欠银行钱还不上，并不一定会导致被辞退，是否会被辞退取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及欠款行为的性质和影响等。
分析说明：
公司规章制度与劳动合同：
- 许多公司的规章制度中可能并未明确规定员工欠债不还即构成辞退的理由。
- 劳动合同中通常也不会将欠债不还作为解除劳动合同的直接条件。
- 因此，从规章制度和劳动合同的角度来看，单纯的欠债不还行为并不直接导致被辞退。
欠款行为的性质与影响：
- 如果欠款行为并未对工作产生实质性影响，如未影响工作效率、未损害公司利益等，那么公司通常不会因此辞退员工。
- 如果欠款行为导致员工在工作中出现严重失误、违反职业道德或公司规定，或者对公司形象、利益造成损害，那么公司可能会考虑辞退员工。
- 此外，如果欠款行为涉及违法犯罪（如诈骗、挪用资金等），且被司法机关追究刑事责任，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司有权解除劳动合同。
特殊情况：
- 如果员工因欠债不还而被债权人采取法律措施，如申请财产保全、强制执行等，导致员工无法正常履行工作职责，那么公司可能会根据实际情况考虑辞退员工。
- 另外，如果员工因欠债不还而受到严重精神压力，影响工作状态和效率，且长时间无法改善，公司也可能会考虑辞退。
法律建议：
- 积极沟通：如果面临欠债不还的情况，建议员工积极与银行沟通，寻求还款方案或延期还款等解决方案，以减轻经济压力并避免对工作产生不良影响。
- 遵守公司规定：无论欠款情况如何，员工都应遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，保持良好的工作状态和职业道德。
- 寻求法律帮助：如果因欠款问题面临被辞退的风险，或者已经收到公司的辞退通知，建议及时咨询专业律师（即我，蔡娜律师），了解自己的权益和可能的法律途径。
后续行动建议：
- 如果您目前正面临欠债不还的情况，且担心因此影响工作，建议尽快与银行协商还款方案，并努力保持正常的工作状态。
- 如果您已经收到公司的辞退通知，或者认为公司的辞退行为不合法、不合理，请及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议和帮助。