临退休员工因公司搬迁路远无法继续上班，离职是否有赔偿需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司应支付经济补偿金的情况

   • 劳动合同重大变更：若公司搬迁至劳动合同约定的工作地点之外，且搬迁对员工履行劳动合同造成了重大影响（如通勤距离大幅增加、交通极为不便等），导致原劳动合同无法继续履行，而公司又未能与员工就变更劳动合同内容（如调整工作地点、提供交通补贴等）达成一致时，员工因此解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金。判断“重大影响”时，会综合考虑搬迁距离的远近、新工作地点的交通便利性、对员工生活的综合影响（如家庭照顾义务等）等因素。
   • 经济补偿金的计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 公司无需支付经济补偿金的情况

   • 劳动合同约定范围内搬迁：如果公司搬迁是在劳动合同约定的工作地点范围内进行，不构成劳动合同的重大变更，员工选择不去新的工作地点，通常不会获得经济补偿金。
   • 公司采取合理应对措施：公司搬迁后，为确保原劳动合同的继续履行，采取了如提供工作班车、交通补贴、调整工作时间等合理应对措施，视为公司已提供了履行劳动合同的相应条件。在这种情况下，员工以搬迁为由提出离职，公司无需支付补偿金。
   • 员工主动辞职：如果员工因自身原因（如个人职业规划、家庭因素等）主动辞职，并非因为公司搬迁导致的劳动合同无法履行，公司也无需支付经济补偿金。

3. 建议与注意事项

   • 审查劳动合同：作为临退休员工，在面临公司搬迁时，应首先仔细审查自己的劳动合同，明确搬迁是否构成劳动合同的重大变更。
   • 积极沟通协商：与公司进行沟通协商，了解搬迁的具体情况和公司的应对措施，以及自己在此情况下的权益和可能的选择。
   • 保留相关证据：在沟通过程中，注意保留相关证据（如邮件、聊天记录、公司通知等），以备不时之需。
   • 及时寻求法律帮助：如有必要，可以直接向我咨询，以更全面地了解自己的权益和可能的赔偿情况，确保做出明智的决策。

综上所述，临退休员工因公司搬迁路远无法继续上班而离职是否有赔偿，需根据具体情况和相关法律规定来判断。作为员工，应充分了解自己的权益和选择，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。