临时安检员离职所需时间主要取决于劳动合同或相关协议的约定，若无特别约定，一般需提前3日通知用人单位。具体分析如下：

1. 劳动合同或协议的约定：

   • 如果临时安检员与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了离职通知期限，那么应当遵循该约定。例如，合同中可能规定离职需提前一周或一个月通知用人单位。

2. 无特别约定时的法律规定：

   • 在没有劳动合同或相关协议特别约定的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。对于临时安检员这类非全日制或短期用工，如果未明确约定试用期或合同期限，但考虑到其临时性质，通常可以参照试用期的规定，即提前三日通知用人单位。
   • 如果临时安检员的工作性质更接近于正式员工，且合同期限较长，那么可能需要遵循更长的通知期限，但这在临时用工中较为少见。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，用人单位和劳动者之间可能会存在一定的灵活性。如果临时安检员因特殊原因需要立即离职，且用人单位能够同意，那么双方可以协商确定离职时间，无需严格遵循法定或约定的通知期限。
   • 然而，如果用人单位因临时安检员的突然离职而遭受损失，可能会要求劳动者承担相应的赔偿责任。

建议：

• 作为临时安检员，在离职前最好与用人单位进行沟通，明确离职时间和相关手续，以避免不必要的纠纷。
• 如果劳动合同或相关协议中有明确的离职通知期限，应当严格遵守。
• 如果因特殊原因需要提前离职，应尽早与用人单位协商，并尽可能提供合理的解释和补偿方案。