单位在纪检委发函要求开除单位职工公职的情况下，确实有一定的发言权。具体来说：

1. 程序参与权：

   • 单位在收到纪检委的发函后，通常有权了解相关情况和事实，包括被指控的具体行为、证据等。
   • 单位可以就相关事实和证据向纪检委提出意见或进行说明，以确保决策过程的公正性和准确性。

2. 陈述与申辩权：

   • 如果单位认为开除公职的决定存在不当或错误，有权向纪检委提出陈述和申辩。
   • 单位可以指出决定中可能存在的法律或事实错误，或者提出其他合理的反驳理由。

3. 对决定的执行与反馈：

   • 在纪检委作出最终决定后，单位需要按照决定来执行，包括办理相关手续等。
   • 如果单位对决定有异议或认为执行过程中存在问题，可以向纪检委或相关部门进行反馈。

需要注意的是，虽然单位有一定的发言权，但纪检委作为独立的监督机构，其决策通常具有一定的权威性和独立性。因此，单位在行使发言权时，应当尊重纪检委的决策权，并遵守相关法律法规和程序规定。

总之，单位在纪检委发函要求开除单位职工公职的过程中，并非完全被动，而是享有一定的发言权，可以就相关事实和证据提出意见或进行说明，以确保决策过程的公正性和准确性。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。