纪检委发函给单位是否严重，需结合函件内容、调查事项及单位配合情况综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、函件性质与目的

纪检委发函给单位，通常是为了履行其监督执纪问责的职责。这类函件可能涉及多种情况，包括但不限于：

1. 调查核实：纪检委可能就单位内某起违纪违法事件进行调查核实，要求单位提供相关资料或说明情况。
2. 提醒警示：对于单位内存在的苗头性、倾向性问题，纪检委可能通过发函进行提醒，要求单位及时整改。
3. 要求配合：在纪检委办理案件过程中，可能需要单位提供协助或配合，如调取证据、询问相关人员等。

二、严重程度分析

1. 若函件仅涉及一般性调查或提醒：

   • 这种情况下，函件的严重程度相对较低。单位只需按照纪检委的要求，如实提供资料或说明情况，积极配合调查或整改即可。
   • 建议：单位应高度重视，但不必过度恐慌。及时组织相关人员了解函件内容，制定应对措施，确保合规操作。

2. 若函件涉及严重违纪违法事件：

   • 如果函件中明确指出单位或个人存在严重违纪违法问题，要求单位配合调查或接受处理，那么这种情况的严重程度就相对较高。
   • 可能后果：单位可能面临纪律处分、行政处罚甚至刑事责任。相关责任人也可能受到相应的法律制裁。
   • 建议：单位应立即成立专项工作组，全面梳理问题，积极配合纪检委的调查工作。同时，寻求专业法律帮助，制定应对策略，以减轻或避免法律后果。

3. 若单位不配合纪检委工作：

   • 无论函件内容如何，如果单位不配合纪检委的工作，如拒绝提供资料、隐瞒事实等，都可能加重问题的严重性。
   • 可能后果：单位可能因妨碍公务而受到纪律处分或行政处罚。相关责任人也可能因妨碍公务而承担法律责任。
   • 建议：单位应始终保持合作态度，积极配合纪检委的工作。如有任何疑问或困难，应及时与纪检委沟通，寻求解决方案。

三、应对策略与建议

1. 及时了解函件内容：单位在收到纪检委函件后，应第一时间组织相关人员了解函件内容，明确调查事项和要求。
2. 积极配合调查：单位应按照纪检委的要求，如实提供资料、说明情况，并积极配合调查工作。如有需要，可主动邀请纪检委工作人员到单位进行实地调查。
3. 寻求专业法律帮助：在涉及严重违纪违法事件或单位不配合调查的情况下，单位应及时寻求专业法律帮助，制定应对策略，以减轻或避免法律后果。
4. 加强内部管理：无论函件内容如何，单位都应借此机会加强内部管理，完善规章制度，防止类似问题再次发生。

总之，纪检委发函给单位是否严重，需根据具体情况综合判断。单位应保持冷静、积极配合，并寻求专业法律帮助以应对可能出现的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。