推辞不给工资，在一般情况下是违法的，但在特定情况下，如果用人单位有正当理由且履行了合法程序，则不构成违法。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下推辞不给工资违法
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《工资支付暂行规定》进一步指出，工资应当按照用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。
法律后果：
- 如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 劳动者还有权依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付工资。
二、特殊情况下推辞不给工资不违法
正当理由：
- 不可抗力因素：如自然灾害（地震、洪水、台风等）、战争等不可预见、不可避免、不可克服的客观情况，导致用人单位无法按时发放工资。
- 生产经营困难：用人单位因生产经营发生严重困难，资金周转受到影响，确实无法按时支付工资。
合法程序：
- 在征得本单位工会同意后，用人单位可以暂时延期支付劳动者工资。
- 延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，但一般不得超过30日。
- 延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案；无主管部门的，需报市或区、县劳动保障行政部门备案。
- 在特殊情况下，如自然灾害、突发事件等，用人单位还需经人力资源社会保障部门批准后方可延期支付工资，同时应及时向劳动者说明情况，并在恢复生产经营后及时补发工资。
三、劳动者维权途径
如果用人单位无故推辞不给工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解推迟发放工资的具体原因，并要求给出明确的发放时间。
- 向劳动监察部门投诉：携带相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）向当地的劳动监察大队进行投诉。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位支付被拖欠的工资及相应的经济补偿金。
总结与建议：
推辞不给工资的合法性取决于用人单位是否有正当理由以及是否遵循了法定程序。作为劳动者，在面对此类问题时，应充分了解自己的权益和维权途径。如果用人单位无故拖欠工资，不要害怕维权，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。