当合法的劳动合同中的某些条款与法律规定相违背时，这些条款是无效的，应依据相关法律法规来判定和处理。以下从几个角度详细分析：

1. 劳动合同无效的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：
     • 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
     • 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
     • 违反法律、行政法规强制性规定的。
   • 如果劳动合同中的条款属于上述情形之一，那么这些条款就是无效的，不受法律保护。

2. 法律效力的优先性：

   • 法律具有最高的法律效力，任何合同条款都不能与法律相抵触。当劳动合同中的条款与法律规定相违背时，应以法律规定为准，劳动合同中的相关条款无效。
   • 例如，如果劳动合同中约定了低于当地最低工资标准的工资，那么这个条款就是无效的，用人单位应按照当地最低工资标准支付劳动者工资。

3. 处理方式：

   • 当发现劳动合同中的条款与法律规定相违背时，劳动者可以与用人单位协商修改合同条款，使其符合法律规定。
   • 如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在处理过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的权益受到侵害。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位因劳动合同中的无效条款而损害了劳动者的权益，用人单位应承担相应的法律责任，如支付赔偿金、补发工资等。
   • 同时，劳动者也有权要求用人单位按照法律规定履行义务，保障自己的合法权益。

举例说明： 假设某劳动合同中约定了“劳动者在试用期内不享受社会保险待遇”的条款。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，该劳动合同中的这一条款是无效的，用人单位应为试用期内的劳动者缴纳社会保险。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。
• 如果发现合同条款与法律规定相违背，应及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。
• 在处理劳动纠纷时，应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

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