当单位与员工之间出现问题时，通常由双方协商解决，协商不成的，可以通过劳动争议调解组织调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼来解决。以下是对这一问题的详细分析：

1. 协商解决：

   • 定义：协商是双方直接沟通，尝试达成一致意见的过程。
   • 适用情况：适用于问题相对简单，双方都有意愿通过友好方式解决的情况。
   • 优势：节省时间和成本，维护双方关系，避免法律纠纷。
   • 建议：在协商过程中，双方应保持冷静和理性，明确各自的需求和底线，寻求共赢的解决方案。

2. 调解解决：

   • 定义：调解是在第三方（如劳动争议调解组织）的协助下，双方通过沟通、协商达成一致意见的过程。
   • 适用情况：当协商无法达成一致，或者问题较为复杂时，可以考虑调解。
   • 优势：调解员具有专业知识和经验，能够提供中立的意见和建议，帮助双方找到合理的解决方案。
   • 流程：双方可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，调解组织会安排调解员进行调解，调解成功后双方会签订调解协议。

3. 仲裁解决：

   • 定义：仲裁是双方将争议提交给劳动争议仲裁委员会进行裁决的过程。
   • 适用情况：当调解无法达成一致，或者双方不愿意进行调解时，可以选择仲裁。
   • 优势：仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行，能够快速解决争议。
   • 流程：双方需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会安排仲裁员进行审理，并作出裁决。

4. 诉讼解决：

   • 定义：诉讼是双方将争议提交给法院进行审理和判决的过程。
   • 适用情况：当对仲裁结果不服，或者双方不愿意进行仲裁时，可以选择诉讼。
   • 优势：法院判决具有最高的法律效力，能够确保争议的最终解决。
   • 流程：双方需要向法院提交起诉状或答辩状，法院会安排开庭审理，并作出判决。

额外建议：

• 在处理单位与员工之间的问题时，双方应尽可能保持冷静和理性，避免情绪化的行为导致问题恶化。
• 双方应了解并遵守相关的法律法规和政策规定，确保自己的权益得到保障。
• 如果问题较为复杂或涉及金额较大，建议双方寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

法律后果提示：

• 如果单位或员工违反了相关的法律法规或政策规定，可能会面临法律责任和处罚。
• 在处理争议过程中，双方应尊重对方的权益和利益，避免采取过激行为导致问题进一步复杂化。

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