您提到的“与公司签订的劳动关系发工资为什么是劳务需求”这一问题，可能存在一些理解上的混淆。首先明确结论：劳动关系与劳务关系在工资发放上有着本质的区别，劳动关系下的工资发放并非基于“劳务需求”，而是基于劳动合同的约定和劳动法的规定。
劳动关系与劳务关系的区别
法律性质不同：
- 劳动关系：是劳动者与用人单位之间，基于劳动合同而建立的一种长期、稳定的社会关系。它受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的严格保护。
- 劳务关系：则是一种更为灵活、短暂的关系，通常基于劳务合同或口头协议而建立。它更多地受到《民法典》等民事法律的调整。
工资发放依据不同：
- 劳动关系：工资发放是基于劳动合同的约定，以及劳动法关于工资支付、最低工资标准、加班工资等规定。用人单位必须按照约定的时间和标准支付工资，不得随意拖欠或克扣。
- 劳务关系：工资（或称为劳务费）的发放则更多地依赖于双方之间的约定，以及劳务合同的履行情况。它可能更加灵活，但也可能缺乏劳动法所提供的那些保障。
“劳务需求”的误解：
- 在劳动关系中，我们并不说“发工资是基于劳务需求”。因为劳动关系下的工资发放是法定的义务，与用人单位的“劳务需求”无直接关联。即使用人单位在某些时期业务量减少，也不能因此拒绝支付或降低劳动者的工资（除非双方有特别约定，且该约定不违反法律法规）。
- 而在劳务关系中，劳务费的支付可能确实与“劳务需求”有关。因为劳务关系通常是为了完成某项特定任务或提供某种特定服务而建立的，当任务完成或服务提供完毕后，劳务关系可能就随之终止。
可能的实际情况与建议
- 如果您与公司签订的是劳动合同：那么公司应该按照劳动合同的约定和劳动法的规定向您支付工资。如果公司以“劳务需求”为由拒绝支付或降低工资，这可能是违法的。您可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 如果您与公司签订的是劳务合同：那么您需要仔细审查劳务合同的条款，了解劳务费的支付方式、时间和标准等。如果合同中有不明确或不合理的地方，您可以与公司协商修改或补充。同时，您也要注意保留好相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
最后，我想强调的是，无论是劳动关系还是劳务关系，双方都应该明确各自的权利和义务，并签订书面合同来加以确认。这样可以在发生纠纷时提供有力的证据支持。如果您在工资发放方面遇到了问题或有任何疑问，都可以直接向我咨询。