离职赔偿是给N还是2N，主要取决于用人单位解除或终止劳动合同的具体情况和法律依据。以下是对这一问题的详细分析：
一、N赔偿与2N赔偿的含义
N赔偿：
- N代表经济补偿的计算基数，即劳动者在用人单位的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2N赔偿：
- 2N则表示用人单位需按上述N标准的两倍支付经济赔偿金。这通常适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。
二、适用N赔偿的情形
合法解除劳动合同：
- 当用人单位因劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果等情形下，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付N赔偿。
经济性裁员：
- 用人单位因经济原因确需裁员时，需提前30天通知员工，并支付N的补偿金。但需注意，若未提前通知，则需支付N+1的补偿金（即额外支付一个月工资作为代通知金）。
双方协商一致解除劳动合同：
- 若双方协商一致解除劳动合同，补偿标准可依据协商结果确定，但通常也会遵循N的标准进行补偿。
三、适用2N赔偿的情形
违法解除劳动合同：
- 当用人单位违反《劳动合同法》等相关法律法规，擅自解除或终止劳动合同时，如无正当理由辞退员工、未提前通知工会、滥用解除权等，劳动者有权要求用人单位支付2N赔偿金。
特殊情形下的违法解除：
- 如女职工在孕期、产期、哺乳期内被无正当理由辞退；或者员工在医疗期内被违法解除劳动合同等，劳动者同样可以要求2N赔偿。
四、具体案例与计算
案例：假设小李在某公司工作了3年8个月，月工资为8000元。公司无故解除了与小李的劳动合同。
计算：
- 若公司合法解除劳动合同（但此案例中公司是无故解除，属于违法解除），应支付N赔偿，即3.5年（3年+8个月按半年计算）× 8000元/月 = 28000元。
- 但因公司是违法解除劳动合同，所以应支付2N赔偿，即28000元 × 2 = 56000元。
五、劳动者权益保护建议
了解法律法规：
- 劳动者应充分了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和用人单位的义务。
保留证据：
- 在劳动关系存续期间，劳动者应保留好劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等证据材料，以便在必要时维护自己的合法权益。
及时维权：
- 若遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，离职赔偿是给N还是2N，主要取决于用人单位解除或终止劳动合同的具体情况和法律依据。劳动者在面临离职时，应充分了解自己的权益和用人单位的义务，并在必要时及时维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。