针对您提出的“离职年假未休如何补偿，劳动法规定是几倍”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、离职时未休年假的补偿原则
根据《职工带薪年休假条例》及相关劳动法规定，员工在离职时，若存在未休的年假，用人单位需按照法律规定支付相应的补偿。这是保障员工合法权益的重要体现，也是用人单位应尽的法律义务。
二、未休年假天数的确定
依据累计工作时间：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是确定员工应享年假天数的基本依据。
折算应休未休天数：对于离职员工，其未休年假天数需按照当年在本单位已过日历天数进行折算。具体公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
三、补偿标准
三倍日工资的概念：用人单位经职工同意不安排年休假或安排年休假天数少于应休年休假天数时，应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但这里需要明确的是，这300%中包含了正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是200%的日工资作为补偿。
日工资的计算：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
四、特殊情形下的补偿
用人单位原因：若因用人单位未安排或未完全安排年休假，导致员工未休年假的，用人单位需支付三倍日工资（实际额外支付200%）作为补偿。
职工书面提出不休：若员工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位只需支付正常工作期间的工资，无需额外补偿。
用人单位违法行为导致离职：若用人单位存在暴力、威胁、非法禁锢、危险环境违规操作、拖欠工资、未缴社保等违法行为，导致员工不得不辞职的，即使员工主动离职，也有权获得未休年假的补偿。
五、补偿流程与建议
友好协商：员工在离职前，应与用人单位进行友好协商，明确告知未休年假情况及应得补偿，要求单位依法支付。
查阅法规与政策：了解所在地区的劳动法规定及公司的相关政策，明确补偿标准，以便在协商时有据可依。
投诉与仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在投诉或仲裁时，需提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据以支持自己的主张。
法律诉讼：对仲裁结果不服的，员工可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
专业咨询：在整个过程中，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，离职时未休年假的补偿标准通常为日工资收入的300%（实际额外支付200%），但具体补偿比例和流程可能因地区和公司政策而异。因此，建议您在离职前与用人单位充分沟通，了解清楚相关政策和法律规定，以确保自己的合法权益得到保障。