针对您提出的“还有一年多退休被辞退怎样补偿”的问题，我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定来详细分析。

首先，我们需要明确的是，无论距离退休还有多久，被公司辞退的赔偿问题都主要取决于辞退的合法性以及具体的工作年限和月平均工资情况。

一、公司合法辞退的赔偿标准

若公司因法定情形（如经济性裁员、员工不胜任工作等）合法解除劳动合同，那么您有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。

• 工作年限：按您实际在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
• 月平均工资：指您离职前12个月的平均应得工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。
• 特殊情况：如果您的月平均工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么补偿年限最高将不超过十二年。

示例：假设您在公司工作了20年，月平均工资为8000元，那么您应获得的经济补偿金为：20年 × 8000元/年 = 160,000元。

二、公司违法辞退的赔偿标准

如果公司无法证明其辞退行为符合法定情形，那么这种辞退就构成违法解除。在这种情况下，您有权获得赔偿金，赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

• 这意味着，如果公司违法辞退您，您将获得合法辞退情况下两倍的经济补偿金。

示例：沿用上述案例，如果公司违法辞退您，那么您应获得的赔偿金为：160,000元 × 2 = 320,000元。

三、特殊情形的处理

除了上述基本赔偿外，还有一些特殊情形需要注意：

1. 未提前通知辞退：如果公司未提前30日书面通知您被辞退，那么它需要额外支付您一个月工资作为代通知金。
2. 未休年假补偿：如果您还有未休的年假，公司应按日工资的200%支付您未休年假的工资报酬。
3. 社保与公积金：公司需依法补缴欠缴的社保和公积金部分，直至劳动关系终止日。
4. 失业金申领：如果您符合条件，还可以申领失业保险金，领取期限将根据您的缴费年限来确定。

四、维权建议

1. 保留证据：请务必妥善保存您的劳动合同、工资记录、辞退通知书等所有相关材料，这些将是您维权的重要依据。
2. 协商沟通：在采取法律行动之前，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能达成一个合理的赔偿方案。
3. 法律途径：如果协商未果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。