京东辞退5年员工的补偿金额，主要取决于辞退的具体原因和是否符合法律规定，具体可分为以下几种情况：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，京东可以依法辞退且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退且需支付经济补偿的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果京东因经济性裁员、员工不胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等原因辞退员工，需支付经济补偿。
   • 经济补偿计算标准：按员工在京东工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，工作5年的员工应获得5个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 特殊限额：如果员工的月平均工资高于京东所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：假设员工月工资为W元，且未超过当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金为：\(5 \times W\)元。

3. 违法辞退的情形：

   • 如果京东违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，即构成违法辞退。
   • 赔偿金标准：京东应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作5年的员工，赔偿金为10个月工资。
   • 计算公式：同样假设员工月工资为W元，且未超过当地上年度职工月平均工资三倍，则赔偿金为：\(10 \times W\)元。

实际操作建议：

• 保留证据：无论哪种情况，员工都应保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 及时咨询：由于每个案件的具体情况可能不同，如果员工对辞退补偿有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供个性化的法律建议。

总结：京东辞退5年员工的补偿金额，可能为0个月、5个月或10个月的工资，具体取决于辞退的具体情形和是否符合法律规定。员工在面对辞退时，应了解自己的权益，并根据实际情况采取相应的法律措施。