关于五年员工被辞退的赔偿问题，需根据辞退的具体原因和情形来确定赔偿金额，以下是详细分析：

1. 合法辞退（员工存在过错）：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿金。
   • 结论：在此情况下，员工被辞退后无权获得赔偿。

2. 非合法辞退（公司单方面解除合同且无合法理由）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司无正当理由单方面解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以员工在公司工作的实际年数计算，月工资为员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 对于工作五年的员工，如果月工资为X元，则经济补偿金为5X元。但需要注意的是，如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 结论：在此情况下，员工被辞退后有权获得5倍月工资的经济补偿金（或按上限计算）。

3. 违法辞退（公司违反法律规定解除合同）：

   • 如果公司违反法律规定解除劳动合同，员工除了可以要求支付经济补偿金外，还可以要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式通常为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。即赔偿金为工作年限 × 月工资 × 2。
   • 对于工作五年的员工，如果月工资为X元，则赔偿金为10X元。同样，如果员工的月工资高于上述三倍标准，赔偿金的计算也会受到相应限制。
   • 结论：在此情况下，员工被辞退后有权获得10倍月工资的赔偿金（或按上限计算）。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，员工应首先与公司进行协商，尝试达成和解协议。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

示例计算： 假设员工在公司工作了五年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。

• 合法辞退：无需支付经济补偿金。
• 非合法辞退：经济补偿金 = 5年 × 8000元/年 = 40000元。
• 违法辞退：赔偿金 = 2 × 40000元 = 80000元。

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