劳动仲裁申请不受理时，劳动仲裁委员会会通知本人。以下是详细的分析和说明：

1. 通知义务与时间要求：

   • 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查。这是法律规定的审查期限，确保了仲裁程序的及时性和效率。
   • 若仲裁委认为申请不符合受理条件，将作出不予受理的决定，并制作不予受理通知书。这一通知书是仲裁委对申请人申请处理结果的正式反馈。

2. 通知内容与形式：

   • 不予受理通知书会详细说明不予受理的理由，如申请材料不全、超过仲裁时效、不属于劳动争议受理范围等。这些理由有助于申请人了解申请被拒绝的具体原因。
   • 通知书会以书面形式送达给申请人，确保申请人能够收到并了解处理结果。这是法律规定的送达方式，保障了申请人的知情权。

3. 申请人的后续措施：

   • 申请人在收到不予受理通知书后，可以根据通知书上的说明采取相应的措施。例如，如果是因为申请材料不全，申请人可以补充材料后再次申请仲裁；如果是因为超过仲裁时效或不属于劳动争议受理范围，申请人可以考虑向人民法院提起诉讼等其他合法途径来维护自己的权益。

4. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在处理仲裁申请时，必须遵循法定程序和时限，确保申请人的合法权益得到保障。无论是受理还是不受理，仲裁委都有义务在法定期限内给予申请人明确的通知反馈。

总结与建议：

• 劳动仲裁申请不受理时，劳动仲裁委员会会通知本人，并详细说明不予受理的理由。申请人无需担心不知道仲裁申请的处理结果，只需按照通知书的指引进行操作即可。
• 如果您在收到不予受理通知书后仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。