劳动仲裁几人以上可以立案-刘羽莎律师

劳动仲裁几人以上可以立案-刘羽莎律师｜法行宝

2026-06-30 劳动纠纷

劳动仲裁立案并没有人数上的限制，只要符合法定条件，一人或多人都可以申请劳动仲裁立案。以下是详细解释：

法定条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请劳动仲裁立案需要满足以下条件：

申请人与本案有直接利害关系：即申请人必须是与劳动争议案件有直接关联的劳动者或用人单位。
有明确的被申请人：即申请人需要明确指出与其发生劳动争议的对方是谁。
有具体的仲裁请求和事实、理由：申请人需要明确提出自己的仲裁请求，如要求支付工资、经济补偿等，并说明提出这些请求的事实和理由。
属于劳动争议仲裁委员会的受理范围：即劳动争议必须属于劳动争议仲裁委员会可以处理的范畴，如因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。

人数因素

在劳动仲裁立案过程中，人数并不是决定是否立案的关键因素。无论是单个劳动者还是多个劳动者共同申请劳动仲裁，只要符合上述法定条件，劳动争议仲裁委员会都应当受理。

实际操作建议

准备充分证据：在申请劳动仲裁前，建议劳动者或用人单位收集并整理好与劳动争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在仲裁过程中支持自己的主张。
明确仲裁请求：在申请劳动仲裁时，需要明确提出自己的仲裁请求，并说明提出这些请求的事实和理由。这有助于劳动争议仲裁委员会更快地了解案件情况，并作出公正裁决。
遵循法定程序：在申请劳动仲裁过程中，需要遵循法定程序，如提交仲裁申请书、参加仲裁庭审等。这有助于保障自己的合法权益，并促进劳动争议的顺利解决。

特殊情况说明

如果多个劳动者与同一用人单位发生劳动争议，且争议内容相同或相似，他们可以选择共同申请劳动仲裁，也可以分别申请。但共同申请劳动仲裁可以节省时间和精力，提高仲裁效率。

总结来说，劳动仲裁立案并没有人数上的限制。只要符合法定条件，无论是一人还是多人都可以申请劳动仲裁立案。在申请过程中，建议准备充分证据、明确仲裁请求，并遵循法定程序。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

劳动仲裁立案并不直接涉及具体的金额门槛，而是主要关注案件是否属于劳动争议范畴以及是否符合立案条件。以下是对这一问题的详细解答：立案条件劳动仲裁立案主要关注以下几个方面：争议性质：案件必须属于劳动争议范畴，如因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。主体资格：申请人必须是与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位，且被申请人必须明确。管辖范围：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。申请时效：劳动者申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请材料：申请人需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。金额因素虽然劳动仲裁立案不直接涉及金额门槛，但仲裁请求中通常会包含具体的金额诉求，如工资、经济补偿、赔偿金等。这些金额诉求的合理性、合法性以及证据的充分性，会影响仲裁委员会对案件的处理和裁决。然而，无论金额大小，只要符合立案条件，劳动争议仲裁委员会都应当受理。实际操作建议准备充分证据：在申请劳动仲裁前，务必收集并整理好与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。明确仲裁请求：在仲裁申请书中明确列出自己的仲裁请求，并附上相关的事实和理由。注意申请时效：确保在法定的时效期间内提出仲裁申请，以免丧失维权机会。寻求专业帮助：如果对劳动仲裁流程或法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。总结来说，劳动仲裁立案并不直接涉及金额门槛，而是主要关注案件是否属于劳动争议范畴以及是否符合立案条件。如果你在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动仲裁通常可以一次立案，但具体能否一次立案成功受多种因素影响。以下从不同角度为你详细分析：一、劳动仲裁立案的基本流程与一次立案的可能性提交书面申请：申请人需向劳动仲裁机构递交书面仲裁申请，并按被申请人人数提供副本，同时附上所有相关证据材料。这是启动仲裁程序的第一步，也是一次立案的基础。初步审查阶段：劳动仲裁机构在收到申请后，会立即对申请材料进行初步审查。主要检查材料是否齐全、是否符合法定形式，以及该争议是否属于本仲裁机构的管辖范围。如果材料齐全、符合法定要求，并且属于仲裁机构管辖范围，仲裁机构通常会作出立案决定，并通知申请人，实现一次立案成功。二、影响劳动仲裁一次立案的具体因素申请材料的完整性与准确性：申请材料的齐备性是决定立案速度的关键因素。若材料不完整或有误，仲裁机构将要求申请人进行补充或修正，这无疑会延长立案时间，甚至导致无法一次立案成功。建议：申请人在提交申请前，应仔细核对材料，确保其完整、准确，并符合法定形式。仲裁机构的工作效率与流程：不同地区的劳动仲裁机构在工作效率和流程上可能存在差异。一些机构可能处理案件更为迅速，而另一些则可能因工作量大或流程繁琐导致立案时间延长。建议：申请人可以提前了解当地仲裁机构的工作流程和效率，合理安排申请时间。当前案件数量：在劳动仲裁案件高发期，由于案件积压，立案时间可能会相应延迟。这也会影响一次立案的成功率。建议：申请人可以关注当地仲裁机构的案件处理情况，选择案件相对较少的时期提交申请。三、法律依据与规定根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内，对申请进行审查。若认为符合受理条件，应予以受理并通知申请人；若不符合受理条件，则应书面通知申请人不予受理，并说明理由。这一法律规定为劳动仲裁一次立案提供了明确的法律依据和时限要求。四、实用建议与指导为确保劳动仲裁能够顺利且及时一次立案，申请人应做到以下几点：仔细准备申请材料，确保其完整、准确，并符合法定形式。了解并遵守当地劳动仲裁机构的具体要求和流程。关注仲裁机构的案件处理情况和工作效率，合理安排申请时间。若遇到立案问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。综上所述，劳动仲裁通常可以一次立案，但具体能否一次立案成功受多种因素影响。申请人应充分了解立案流程和影响因素，并采取相应的措施以确保仲裁程序的顺利进行。如果你有任何关于劳动仲裁的法律问题，都可以直接向我咨询。

申请劳动仲裁后，一般会在5个工作日内决定是否受理并立案，但具体时间可能因地区和案件情况有所不同。以下是对这一问题的详细解释：立案流程与时间提交申请：首先，你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书及相关证据材料。这是启动劳动仲裁程序的第一步。审查受理：仲裁委员会在收到你的申请后，会进行初步审查。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁委员会会在5个工作日内作出是否受理的决定。如果决定受理，会向你发送受理通知书，并通知被申请人（即你的雇主或相关单位）进行答辩。立案通知：一旦仲裁委员会决定受理你的案件，就会正式立案，并安排开庭审理的时间。立案后，你会收到正式的立案通知书，上面会载明案件编号、开庭时间、地点等信息。影响因素地区差异：不同地区的劳动争议仲裁委员会在处理案件时，可能会因为工作量、人员配置等因素导致立案时间有所差异。一些繁忙的地区可能需要更长的时间来审查申请。案件复杂程度：如果你的案件涉及复杂的法律问题或大量证据材料，仲裁委员会可能需要更多的时间来审查申请，以确保案件的准确性和公正性。法律建议准备充分：在提交劳动仲裁申请前，确保你已经收集了足够的证据材料来支持你的主张。这包括劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等。充分的证据可以提高你的案件被受理的可能性。关注进度：在提交申请后，你可以主动联系仲裁委员会查询案件的受理进度。如果超过了规定的5个工作日仍未收到受理通知书或立案通知书，你可以向仲裁委员会咨询原因并要求加快处理。寻求帮助：如果你对劳动仲裁程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代写申请书、代理出庭等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。可能的法律后果如果仲裁委员会决定受理：你的案件将进入正式的仲裁程序，仲裁委员会会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。如果仲裁委员会决定不予受理：你可以根据不予受理通知书上的指示进行申诉或向人民法院提起诉讼。在这种情况下，你可能需要进一步准备材料或寻求法律帮助来维护自己的权益。希望以上解释能对你有所帮助。如果你有任何其他关于劳动仲裁的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动仲裁并不一定要先立案才能进行。实际上，劳动仲裁的立案是仲裁程序启动的一个关键环节，但立案本身并不是仲裁的前置条件。下面我将详细解释劳动仲裁的立案流程及相关事项：一、劳动仲裁立案的基本流程提交书面申请：申请人需要向劳动仲裁机构递交书面仲裁申请，并按被申请人人数提供副本，同时附上所有相关证据材料。这是启动仲裁程序的第一步。初步审查阶段：劳动仲裁机构在收到申请后，会对申请材料进行初步审查。主要检查材料是否齐全、是否符合法定形式，以及该争议是否属于本仲裁机构的管辖范围。立案决定：若申请材料齐全、符合法定要求，并且属于仲裁机构管辖范围，仲裁机构通常会作出立案决定，并通知申请人。若材料存在问题或不符合受理条件，仲裁机构将告知申请人不予受理的理由，或者要求其补充、修正材料后再行立案。二、劳动仲裁立案与仲裁程序的关系立案是劳动仲裁程序的一部分，但它并不是仲裁程序开始的唯一条件。在立案之前，申请人需要准备并提交完整的申请材料，并经过仲裁机构的初步审查。只有当申请材料符合受理条件，且仲裁机构决定立案后，仲裁程序才会正式启动。这包括开庭、质证、辩论等环节，最终由仲裁庭作出裁决。三、实际情况说明在实际操作中，劳动仲裁机构会根据案件的具体情况和申请材料的完整性来决定是否立案。因此，申请人需要确保申请材料的齐全和准确，以增加立案的成功率。如果申请材料不完整或有问题，仲裁机构可能会要求申请人进行补充或修正。在这种情况下，申请人需要积极配合，并尽快提供所需材料，以便仲裁程序能够顺利进行。四、法律建议为确保劳动仲裁能够顺利且及时立案，申请人应仔细准备申请材料，确保其完整、准确，并符合法定形式。了解并遵守当地劳动仲裁机构的具体要求和流程，关注仲裁机构的案件处理情况和工作效率，合理安排申请时间。如果遇到立案问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助和指导。综上所述，劳动仲裁并不一定要先立案才能进行，而是需要按照规定的流程提交申请材料，并经过仲裁机构的初步审查和立案决定。希望这些信息能够对你有所帮助。

关于欠薪多少可以劳动仲裁立案的问题，结论前置：劳动仲裁立案并不受欠薪具体金额的限制，只要存在用人单位拖欠工资的事实，劳动者均有权申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：一、劳动仲裁立案标准在劳动仲裁层面，对于欠薪的立案并没有设定具体的金额门槛。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，只要劳动者认为用人单位存在拖欠工资的行为，且自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，均可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。这意味着，无论欠薪金额大小，劳动者都有权依法追讨。二、申请劳动仲裁的条件主体资格：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织，即被拖欠工资的劳动者。明确的被告：即拖欠工资的用人单位或个人，需提供准确的名称、地址和联系方式。具体的诉讼请求和事实、理由：明确要求被告支付的具体金额及拖欠经过。属于劳动争议仲裁委员会受理范围：一般由用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。三、申请劳动仲裁前的准备收集证据：劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为。这些证据可以包括工资条、银行流水、劳动合同、工作记录等。只有证据确凿，劳动争议仲裁委员会才能根据法律规定对案件进行审理并作出裁决。尝试协商：在申请劳动仲裁前，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求问题的解决方案。如果双方能够达成一致，可以节省时间和精力。四、劳动仲裁的流程提交仲裁申请：劳动者需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附带相关证据材料。审查受理：劳动争议仲裁委员会在收到申请后，将依法进行审查，并在资料齐全的情况下予以受理。开庭审理：仲裁委员会将组织双方进行开庭审理，听取双方的陈述和辩论，并审查相关证据。作出裁决：仲裁委员会将根据审理情况，依法作出裁决，并送达双方当事人。五、特殊情况处理虽然劳动仲裁立案不受欠薪金额的限制，但如果用人单位存在恶意欠薪行为，如逃匿、转移财产等，即便欠薪金额未达到刑事立案标准，也可能因其行为的恶劣性质而被依法追究刑事责任。此外，如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。六、建议与行动指南面对欠薪问题，劳动者应及时咨询专业律师（即我本人，于祝律师，专注于交通事故赔偿、离婚、经济纠纷、劳动纠纷、刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭领域），以获取准确的立案标准和维权途径指导。同时，务必注意收集和保存所有与欠薪相关的证据材料，以便在需要时提供有力证明。在维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，以确保自身权益得到有效维护。综上所述，无论欠薪金额大小，劳动者均有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，建议劳动者先与用人单位进行协商，并收集好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在劳动仲裁领域，通常需要十人以上并有共同请求的劳动者才能构成集体劳动仲裁。以下是对这一问题的详细解释：一、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条：明确规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。这是确立集体争议或集体仲裁概念的重要法律依据。《劳动人事争议仲裁办案规则》（2017年修订）相关条款：第五条规定，劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议，仲裁委员会应当适用专门的集体劳动人事争议处理规则进行处理。这进一步细化了集体劳动争议的处理程序。第六十二条则明确指出，发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。这一规定明确了集体仲裁中代表人的数量和产生方式。二、实务操作与指导意义人数要求：在实务中，如果劳动者人数达到十人及以上，并且有共同的请求或争议事项，他们应当推举代表参加调解、仲裁或诉讼活动，以更高效、妥善地解决纠纷。共同请求：除了人数要求外，劳动者之间还需存在共同的劳动争议事项，且这些劳动者因共同的理由与用人单位发生争议，这是构成集体仲裁的必要条件。代表推举：在集体仲裁中，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。这些代表人应由全体劳动者共同推选产生，并代表劳动者参与整个仲裁程序。申请流程：代表应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。三、特殊情况说明不足十人的情况：对于不足十人的劳动者群体，虽然不构成严格的集体劳动争议，但他们仍然可以依法各自提出仲裁申请，并寻求相应的法律救济。地区差异：虽然法律对集体仲裁的人数有明确规定，但在实际操作中，具体人数可能因地区、案件性质及仲裁委员会的规定而有所不同。不过，这一差异通常不会改变十人以上构成集体仲裁的基本原则。四、建议与注意事项提前咨询：在提起仲裁前，建议劳动者先了解相关法律法规和仲裁程序的具体要求，确保自己的诉求得到合理有效的维护。证据收集：在集体仲裁中，证据的收集和整理至关重要。劳动者应尽可能收集全面、有效的证据来支持自己的主张，以增加胜诉的几率。代表选择：推举代表时，应选择能够代表全体劳动者利益、具备一定法律知识和表达能力的人选。综上所述，集体劳动仲裁的构成需要满足一定的人数标准和共同请求条件。劳动者在维权过程中应了解相关法律法规，并根据实际情况选择合适的维权途径和方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动仲裁中，五千块钱的争议金额是可以立案的。以下从不同角度为您详细分析：一、劳动仲裁立案的基本条件劳动仲裁立案主要关注的是争议事项是否属于劳动仲裁的受理范围，以及申请人是否具备合法的主体资格，而非单纯依据争议金额的大小。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，只要劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项发生争议，且该争议属于劳动仲裁的受理范围，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、争议金额对立案的影响非决定性因素：在劳动仲裁中，争议金额的大小并不是决定能否立案的关键因素。无论争议金额是五千元还是更多，只要符合劳动仲裁的受理条件，仲裁委员会都会予以立案。仲裁费用考虑：虽然争议金额不影响立案，但可能会影响仲裁费用的计算。不过，这并不意味着小额争议就无法获得仲裁支持。实际上，劳动仲裁委员会对于小额争议同样会给予充分的重视和处理。三、实际操作中的建议准备充分证据：在申请劳动仲裁时，无论争议金额大小，都需要准备充分的证据来支持自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、工伤认定书等。注意仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，在发现自己的权益受到侵害后，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免错过时效期间。寻求专业帮助：如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁等服务，确保您的权益得到最大程度的维护。四、可能的法律后果如果您的劳动仲裁申请得到支持，用人单位可能需要支付您相应的劳动报酬、经济补偿或赔偿金等。如果用人单位拒不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。总结：劳动仲裁中五千块钱的争议金额是可以立案的。关键在于争议事项是否属于劳动仲裁的受理范围以及申请人是否具备合法的主体资格。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动仲裁受理并不等同于立案，但受理后通常会进入立案程序。以下是对这一问题的详细解释：受理与立案的区别受理：受理是劳动争议仲裁委员会对当事人提交的仲裁申请进行初步审查，认为符合受理条件后予以接受的行为。在受理阶段，仲裁委员会主要审查申请是否属于劳动争议范围、是否在仲裁时效期间内、申请人与被申请人是否适格、申请书及相关材料是否完备等。立案：立案则是在受理之后的进一步程序，意味着仲裁委员会正式将该劳动争议案件纳入其处理流程，并分配相应的仲裁员等资源进行后续审理。立案后，仲裁机构会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人在规定期限内提交答辩书等材料，随后仲裁庭会安排开庭时间，进行庭审调查、辩论等程序，最终作出仲裁裁决。受理后进入立案程序的条件申诉材料齐全：申请人需要提交完整的仲裁申请书及相关证据材料。符合法定形式：仲裁申请书需要按照法定格式填写，并符合其他形式要求。属于劳动争议范畴：申请的事项必须属于劳动争议的范围，如劳动合同的签订、履行、变更、解除等。未超过仲裁时效：申请人需要在法定的仲裁时效期间内提出仲裁申请。特殊情况如果受理后出现不符合立案条件的情况：如超过仲裁时效、申请事项不属于劳动争议范畴等，仲裁机构可能会裁定驳回申请。受理后到立案前的准备：在受理后到立案前，仲裁机构可能会进行进一步的审查和准备工作，如确定仲裁庭组成人员、通知双方当事人等。建议确保申诉材料齐全且符合法定形式：申请人在提交仲裁申请前，应仔细核对所需材料，并确保其符合法定形式要求。注意仲裁时效：申请人应在法定的仲裁时效期间内提出仲裁申请，以免因超过时效而导致申请被驳回。积极参与庭审程序：一旦案件进入立案程序，申请人应积极参与庭审程序，按时提交答辩书等材料，并配合仲裁庭的工作。如果有任何关于劳动仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和指导。

劳动仲裁立案的条件主要包括以下几点：申请人与本案有直接利害关系：这意味着申请人必须是与劳动争议案件有直接关联的个人或单位，比如劳动者与用人单位之间因劳动合同、工资、福利等产生的争议。有明确的被申请人：申请人需要明确指出与其发生劳动争议的对方，即被申请人，通常是用人单位。有具体的仲裁请求和事实、理由：申请人需要提出具体的仲裁请求，比如要求支付拖欠的工资、经济补偿金等，并附上相关的事实和理由来支持其请求。这些事实和理由应当清晰、具体，能够说明争议的产生和发展的过程。属于劳动争议仲裁委员会的受理范围：劳动争议仲裁委员会主要受理因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。在规定的时效期间内提出申请：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，申请人需要在规定的时效期间内提出仲裁申请。立案流程与注意事项：提交申请材料：申请人需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。审查与受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会对申请材料进行审查。符合立案条件的，会在五日内受理并通知申请人；不符合立案条件的，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。注意事项：申请人在提出仲裁申请时，应当确保所提交的材料真实、完整、有效。同时，申请人也需要了解并遵守劳动争议仲裁委员会的相关规定和程序，以确保仲裁申请的顺利进行。建议：如果您在准备仲裁申请材料或了解立案条件过程中遇到任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。在提出仲裁申请前，建议您先尝试与用人单位进行协商或调解，以寻求更快速、更经济的解决方案。如果协商或调解无果，再考虑通过劳动争议仲裁委员会来解决争议。