因公司转型被迫离职是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司转型导致劳动合同无法履行，且公司未依法协商或未提供合理补偿即解除劳动合同，则属于违法解除：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但此处的“客观情况发生重大变化”需严格界定，公司转型若未导致劳动合同无法履行（如岗位、工作内容未发生实质性变化），则不适用此条款。
   • 法律后果：若公司未依法协商或未提供合理补偿即解除劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。

2. 若公司转型导致劳动合同无法履行，且公司依法与劳动者协商并达成一致后解除劳动合同，则属于合法解除：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，公司需支付经济补偿（按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。
   • 法律建议：劳动者在协商解除劳动合同时，应仔细阅读解除协议，确保协议中明确约定了经济补偿的金额、支付方式及时间等关键条款。

3. 若公司转型未导致劳动合同无法履行，但公司以转型为由单方面调整劳动者岗位或降低工资，劳动者拒绝后公司解除劳动合同，则可能构成违法解除：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司未经协商单方面调整岗位或降低工资，劳动者有权拒绝，并要求公司按原劳动合同履行。若公司以此为由解除劳动合同，则可能构成违法解除。
   • 法律后果：劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 核实公司转型是否导致劳动合同无法履行：仔细审查劳动合同中的岗位、工作内容等条款，判断公司转型是否确实导致了这些条款无法履行。
• 与公司协商并保留证据：若公司提出解除劳动合同或调整岗位、降低工资，应与公司进行协商，并保留协商过程中的书面证据（如邮件、短信、录音等）。
• 咨询专业律师并准备维权：若公司行为涉嫌违法解除，建议及时咨询专业律师，了解自身权益并准备维权材料（如劳动合同、解除协议、协商记录等）。

若您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。作为专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域的律师，我将为您提供专业、全面的法律服务。