企业没有编制劳动关系挂靠，确实可能会产生一系列影响，这些影响主要涉及法律风险、员工权益保障以及企业管理等方面。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律风险

1. 劳动关系认定风险：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的建立应当基于双方的真实意愿和实际履行情况。如果企业没有编制却挂靠劳动关系，可能面临劳动关系认定不清的风险。一旦发生劳动争议，如工伤赔偿、经济补偿等，企业可能因无法证明与员工之间的真实劳动关系而承担不利后果。

2. 违法风险：

   • 挂靠劳动关系可能涉及虚假陈述、欺诈等违法行为。如果企业为了规避法律责任或享受某些政策优惠而故意挂靠劳动关系，一旦被发现，将可能面临行政处罚甚至刑事责任。

二、员工权益保障

1. 社保缴纳问题：

   • 挂靠劳动关系可能导致员工社保缴纳不规范。由于企业没有实际编制，可能无法为员工正常缴纳社保，从而影响员工的社保权益。一旦员工发生工伤或需要享受其他社保待遇时，可能因社保缴纳问题而无法获得应有的保障。

2. 工资支付风险：

   • 挂靠劳动关系还可能导致工资支付不规范。企业可能因各种原因（如资金紧张、管理混乱等）拖欠或克扣员工工资，从而损害员工的合法权益。

三、企业管理

1. 管理混乱：

   • 挂靠劳动关系可能导致企业管理混乱。由于员工与企业之间没有明确的劳动关系，企业在管理上可能面临诸多困难，如员工考勤、绩效考核、培训发展等。这将影响企业的整体运营效率和员工的工作积极性。

2. 声誉损害：

   • 如果企业因挂靠劳动关系而引发劳动争议或法律纠纷，将可能对企业的声誉造成损害。这将影响企业在市场上的竞争力和客户信任度，从而对企业的长期发展产生不利影响。

四、建议与措施

1. 规范劳动关系管理：

   • 企业应严格按照法律法规的规定建立和管理劳动关系，确保与员工之间签订正式的劳动合同，并明确双方的权利和义务。

2. 加强社保缴纳管理：

   • 企业应确保为员工正常缴纳社保，保障员工的社保权益。同时，企业还应加强社保缴纳的宣传和培训，提高员工对社保政策的认知度和参与度。

3. 完善工资支付制度：

   • 企业应建立完善的工资支付制度，确保员工工资按时足额支付。同时，企业还应加强工资支付的监督和管理，防止拖欠或克扣员工工资的情况发生。

4. 寻求专业法律帮助：

   • 如果企业在劳动关系管理方面存在困惑或疑问，应及时寻求专业法律帮助。作为专业律师，我可以为企业提供全面的法律咨询和解决方案，帮助企业规范劳动关系管理，降低法律风险。

总之，企业没有编制劳动关系挂靠可能会产生一系列不利影响。为了保障企业的合法权益和员工的权益保障，企业应规范劳动关系管理，加强社保缴纳和工资支付管理，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。