判断是否工人退休，主要依据的是工人的年龄、工龄以及工作性质，同时还需要参考相关的政策法规。以下是一些具体的判断标准和流程：
一、判断标准
年龄与工龄标准：
- 一般情况下，男工人年满六十周岁，女工人年满五十周岁，且连续工龄满十年的，应当退休。
- 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工人，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，且连续工龄满十年的，也应当退休。
丧失劳动能力标准：
- 男工人年满五十周岁，女工人年满四十五周岁，连续工龄满十年，且由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，应当退休。
- 因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，也应当退休。
特殊贡献标准：
- 获得全国劳动英雄、劳动模范称号，在退休时仍然保持其荣誉的工人，或省、市、自治区革命委员会认为在革命和建设中有特殊贡献的工人，其退休费可以酌情提高。
二、判断流程
确认身份：
- 首先，需要确认自己的身份是否为工人。在民营企业中，女员工通常按管理岗、非管理岗划分，管理岗按干部年龄退休，非管理岗按工人年龄退休。这一划分主要依据企业与员工签订的劳动合同以及用工方式。
核对年龄与工龄：
- 根据自己的出生日期和参加工作的时间，核对是否达到退休年龄和工龄要求。
评估劳动能力：
- 如果因身体原因考虑提前退休，需要由医院出具证明，并经劳动鉴定委员会确认是否完全丧失劳动能力。
咨询企业或社保部门：
- 如果不确定自己的退休条件或身份，可以咨询所在企业的人力资源部门或当地社保部门，了解具体的退休政策和流程。
三、特殊情况处理
- 身份错误参缴：
- 如果发现自己的社保参缴身份（如工人错误参缴为干部，或干部错误参缴为工人）有误，可以向企业人力资源部门提出修改申请。
- 企业可在线上自行申报修改，通常需要提供劳动合同、身份证等相关资料。
四、注意事项
- 退休政策可能因地区和行业而有所不同，具体判断时需参考当地的相关政策法规。
- 退休年龄和工龄要求可能随政策调整而变化，需及时关注最新政策动态。
综上所述，判断是否工人退休需要综合考虑年龄、工龄、工作性质以及劳动能力等因素，并参考相关的政策法规。如果有任何疑问或不确定的地方，建议咨询所在企业的人力资源部门或当地社保部门以获取准确的信息和指导。